Derecho Laboral

ALUMNO: ROSA MARIA HERNANDEZ ESCOBAR

PROFESOR: RODOLFO

TEMA: DERECHO LABORAL

ESCUELA: UNIVERSIDAD POULAR AUTONOMA DE VERACRUZ

CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho laboral es un conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa, esto quiere decir que es un conjunto de normas jurídicas que van aregular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público.
El Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histórica en la Revolución Mexicana; surge cuando se dio la carencia o inexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clasessociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
Cuando se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en dondetuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que se quitara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitución de 1857. Esta nueva Constitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se crearael salario mínimo, formación de sindicatos, etc.
De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedente histórico la Revolución de 1910.

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Podemos decir que el derecho del trabajo en su naturaleza jurídica no solo es regulador sino también es tutelar, por regulador entendemos que es el derecho que se encarga de que lostrabajadores presten un servicio a sus patrones y que lo cumplan con las especificaciones que se les ha pedido, pero también se encarga de regular que sus trabajos sean dignos, que les proporcione satis- factores y además no dañen su   integridad como personas. Y por la parte tutelar lo podemos analizar con los sindicatos, una de las formas de fuerza de trabajo por así decirlo que mueven a nuestropaís, donde la lealtad da muchas retribuciones. En conclusión el derecho del trabajo se va a encargar de mantener al margen las relaciones de trabajo y todo lo que estas conllevan. 
Algunos autores nos dicen que según a quien vaya dirigido el trabajo o el servicio es como se puede clasificar esta naturaleza jurídica, las diferentes doctrinas son:
* Publicista: tendencia según la cual el derechodel trabajo es derecho público.
* Privatista: sostiene que pertenece al campo del derecho privado.
* Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el interés individual y colectivo.

ESENCIA Y FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO
La evolución histórica del  derecho del trabajo nos presenta  sus perfiles generales; el estudio de las doctrinassociales nos lleva a precisar su contenido. Eso se hace para poder conocer con relativa exactitud la verdadera esencia del derecho del trabajo, se hace necesario analizar, aunque sea por encima del socialismo.
El socialismo busca la igualdad de los individuos y la eliminación de las clases sociales.
Los fines son múltiples y variados pues van desde la indispensable tutela del trabajadorconsiderado como la parte débil de la relación del trabajo, hasta la conjugación y coordinación de los intereses que se dan en todas las empresas estimadas comunidades económicas- sociales arbitrariamente podríamos  proponer la siguiente clasificación:
Fin sustancial y primario la producción del hombre que trabaja; fin sustancial de carácter individual, la regulación de las condiciones de trabajo...