derecho laboral

Examen: Lección 5 la prestación laboral.

1.Si la dirección de la empresa modifica las funciones que un trabajador realiza entre categorías profesionales equivalentes...
a. El trabajador puede negarse.
b. Le tendrán que dar una indemnización.
c. No pasa nada porque la empresa está legitimada para ello.
2.El empresario podrá encomendar a un trabajador actividades que pertenezcan a unacategoría profesional inferior o superior a la del trabajador.
a. Por necesidades urgentes e imprevisibles.
b. Siempre que lo necesite.
c. Nunca, el trabajador tiene derecho a su puesto de trabajo.
d. Por necesidades económicas.
3.En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador fueran inferiores a las de su categoría
a. El salario seguirá siendo el mismo y deberá durar el tiempoimprescindible.
b. El salario debe mejorar pero puede durar lo que quiera.
c. Tendrá derecho a una indemnización.
4.En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador correspondan a categoría superior el trabajador podrá reclamar el ascenso y se le deberá conceder, si no hay establecido nada en contra en el convenio colectivo...
a. Si se ejecutan por un período mayor a seis meses durante unaño o a ocho durante dos años.
b. Si se ejecutan por un período mayor a cuatro meses durante un año o a ocho durante dos años.
c. Si se ejecutan por un período mayor a tres meses durante un año o a seis durante dos años.
5.En el caso de que las funciones encomendadas al trabajador correspondan a categoría superior...
a. Tendrá derecho a una indemnización.
b. El trabajador tendrá derecho apercibir el salario correspondiente a la categoría superior.
c. Seguirá cobrando el mismo salario pero se le tendrá que ascender de categoría.
6.Si una empresa desea trasladar a un trabajador a un puesto que no exija que éste cambie su lugar de residencia...
a. Deberá demostrar que existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción para ello.
b. Lo puede hacer cuando quiera.
c.Lo puede hacer cuando quiera pero el trabajador tiene derecho a una indemnización.
7.El traslado definitivo, cuando sea individual, deberá ser notificado con una antelación mínima de...
a. 20 días.
b. 15 días.
c. 30 días.
8.El trabajador en el caso de traslado definitivo
a. Podrá optar por aceptarlo o dar por finalizado el contrato.
b. Tendrá que aceptarlo pero tendrá derecho a unaindemnización.
c. Tiene que acertarlo pero cobrando todos los gastos ocasionados por el traslado.
9.Si el trabajador en el caso de traslado definitivo opta por dar finalizado el contrato tiene derecho...
a. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 9 mensualidades.
b. Tendrá derecho a una indemnización de 45 días de salario por año trabajadohasta un máximo de 42 mensualidades.
c. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
10.Si el trabajador en el caso de traslado definitivo no está de acuerdo con las razones aducidas por la empresa, está legitimado para
a. Acudir al juzgado de lo Social, que declarará el traslado justificado o injustificado.
b. Acudir a lainspección de trabajo, que declarará el traslado justificado o injustificado.
c. Acudir al juzgado de lo Social y después al SMAC.
11. En el caso de traslado definitivo si el juzgado de lo Social declarará el traslado injustificado
a. No podrá llevarse a cabo.
b. El trabajador tiene derecho a una indemnización.
c. el trabajador podrá reincorporarse al centro de trabajo de origen, o bien se le debeindemnizar en los términos previstos para el despido improcedente
12.La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de los trabajadores...
a. Cuando acredite necesidad.
b. Cuando quiera.
c. Cuando el juez se lo haya autorizado.
13.En los desplazamientos temporales, los trabajadores...
a. Tendrán derecho al cobro de los gastos ocasionados, de dietas y a 6 días de permiso cada tres...