derecho laboral
Páginas: 8 (1883 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2014
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y COMPROMISO CLIMÁTICO"
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS – SEDE HUARMEY
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
PROFESOR : Abog.EDWIN YOBANY CARVAJAL BURGOS
CICLO : III
CURSO : DERECHO LABORAL
ALUMNO : CHANG REGALADO, EDGAR MARTINTEMA : FORO UNIDAD III
LA FINALIDAD DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL
EN NUESTRO PAÍS.
2014
1.-¿Cuál sería para Usted, la finalidad de la capacitación laboral?
La capacitación laboral no es sólo lo que la persona aprende, sino lo que puede aplicar, reflexionando y accionando. La capacitación laboral es, al mismo tiempo unaconstrucción de oportunidades y una respuesta educativa integradora, porque es capaz de satisfacer una necesidad de capacitación dentro de las posibilidades de un marco organizacional.
La capacitación laboral está centrada en la adquisición de saberes y competencias requeridas para obtener, generar o mantener un trabajo digno y para lograr mayores niveles de competitividad y una comprensión clarade los procesos productivos reales.
La finalidad de la capacitación laboral es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización. Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:
Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
Facilitar lasupervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tantoactuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones detrabajo más satisfactorias.
2.- ¿Determine el desarrollo histórico de la actividad sindical en nuestro país?
Las organizaciones sindicales peruanas han participado en los últimos años en diversas experiencias de diálogo y en todas ellas vienen dejando evidencia de una actitud comprometida y responsable. Este compromiso, sin embargo, no ha sido fácil de forjar pues el Perú es unpaís con prácticas inerciales arraigadas y con profundas desigualdades, en el que ha sido frecuente que los Gobiernos definan e implementen las políticas laborales, sociales y económicas, sin la participación de las organizaciones sindicales.
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de accionesimportantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
A partir de esa conquista, el sindicalismoperuano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.
Como resultado de esta persecución, han asesinado dirigentes sindicales...
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS – SEDE HUARMEY
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
PROFESOR : Abog.EDWIN YOBANY CARVAJAL BURGOS
CICLO : III
CURSO : DERECHO LABORAL
ALUMNO : CHANG REGALADO, EDGAR MARTINTEMA : FORO UNIDAD III
LA FINALIDAD DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
DESARROLLO HISTÓRICO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL
EN NUESTRO PAÍS.
2014
1.-¿Cuál sería para Usted, la finalidad de la capacitación laboral?
La capacitación laboral no es sólo lo que la persona aprende, sino lo que puede aplicar, reflexionando y accionando. La capacitación laboral es, al mismo tiempo unaconstrucción de oportunidades y una respuesta educativa integradora, porque es capaz de satisfacer una necesidad de capacitación dentro de las posibilidades de un marco organizacional.
La capacitación laboral está centrada en la adquisición de saberes y competencias requeridas para obtener, generar o mantener un trabajo digno y para lograr mayores niveles de competitividad y una comprensión clarade los procesos productivos reales.
La finalidad de la capacitación laboral es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización. Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:
Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
Facilitar lasupervisión del personal
Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.
Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.
Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tantoactuales como futuros.
Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología.
Lograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones detrabajo más satisfactorias.
2.- ¿Determine el desarrollo histórico de la actividad sindical en nuestro país?
Las organizaciones sindicales peruanas han participado en los últimos años en diversas experiencias de diálogo y en todas ellas vienen dejando evidencia de una actitud comprometida y responsable. Este compromiso, sin embargo, no ha sido fácil de forjar pues el Perú es unpaís con prácticas inerciales arraigadas y con profundas desigualdades, en el que ha sido frecuente que los Gobiernos definan e implementen las políticas laborales, sociales y económicas, sin la participación de las organizaciones sindicales.
El movimiento sindical peruano surgió a inicios del siglo XX y empezó a desarrollarse en sus dos primeras décadas. Desplegando una serie de accionesimportantes, encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha tuvo como protagonista a la Federación Obrera Local de Lima, que organizó una huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedición del Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de trabajo en todo el Perú.
A partir de esa conquista, el sindicalismoperuano ha continuado en su lucha, con la única finalidad de arrancar más derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha continuado y sigue vigente a pesar de la persecución y la hostilización desatada por los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democráticos, controlados por la Burguesía.
Como resultado de esta persecución, han asesinado dirigentes sindicales...
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