derecho laboral

DEMANDA POR INCUMPLIMIENTO AL PAGO DEL SALARIO MÌNIMO

I. Concepto de Salario Mínimo
Antes de dar el concepto de salario mínimo consideramos importantes dar la definición de salario.
Salario etimológicamente, viene de sa-larium, de sal; mientras que la palabra sueldo hasta cierto punto equivalente, procede de la dicción soldada, que era la paga que recibía por su actividad el hombreconsagrado al ser­vicio de las armas. Entonces podemos decir que salario es la compensa­ción que recibe el obrero o empleado a cam­bio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la to­talidad de los beneficios que el trabajador ob­tiene por sus servicios u obras, no sólo la par­te que recibe en metálico o especies, como retribución inmediata y directa de su labor, sinotambién las indemnizaciones por espera, por impedimento o interrupción del trabajo, cotizaciones del patrono por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y con­ceptos semejantes.
A. Clases de salario
Podemos establecer que hay diversas formas de salario como
1. Básico Retribución laboral que, como cantidad mínima, se fija en los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
2.Salarios con primas En este sistema de retribución del trabajador, se establece un sa­lario mínimo o básico y después una cantidad suplementaria, proporcional al rendimiento, al tiempo invertido en el trabajo o al resulta­do de la labor.
3. Directo Lo que el patro­no entrega al trabajador en virtud de lo pac­tado en el contrato.
4. Efectivo: El que el trabajador recibe "en efectivo", en dinero.5. En Dinero: El que se abona íntegramente en numerario de curso legal.
6. En Especie: El que se paga en valores que no son moneda. (V. salario en dinero.)
7. Individual: El pago o retri­bución que al trabajador se hace con inde­pendencia de su familia o personas a su car­go. Es el normal, aunque las clases trabajadoras luchen por conseguir, de una u otra forma en cuanto a su organizacióneconómica, el sala­rio familiar (v.).
8. Mixto: El percibido parte en dinero y parte en especie o derechos por el trabajador; como en el servi­cio doméstico, donde es lo más frecuente que se reciba alimento y habitación, y en los por­teros, donde la casa gratis es obligada. (V. sa­lario en dinero
9. Nominal: El convenido entre el trabajador y el empresa­rio, sin los restantes beneficios queobtiene por su trabajo el obrero o empleado, y sin los descuentos que su retribución experimenta con regularidad y al efectuarse el pago de los haberes. Se contrapone al salario efectivo y asalario real.
10. Por tarea: Modalidad de retribuir al obrero cuando éste vende al pa­trono el trabajo que ejecute en un período dado, con la expresa condición de que la obra no ha de bajar de un mínimodeterminado, según el concepto de Schloss.
11. Por tiempo: El percibido por el obrero que cede o arrienda a su patrono sus energías laborales o conocimientos durante un período determi­nado, con independencia de la cantidad de trabajo que ejecuta
Si bien es cierto hemos presentado una clasificación doctrinal del salario nuestra legislación según lo que establece el artículo 173 del Código de Trabajo,define el salario mínimo como la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de tiempo, región, actividad o profesión de que se trate. Se dicta periódicamente por medio de decretos del Órgano Ejecutivo.
II. Bases legales para establecer el salario mínimo

1. Constitución nacional: artículos 64, 65, 66; específicamente señalaremos lo que dice elartículo 66, el cual define que la ley deberá buscar la manera de ajustar el salario mínimo, para mejorar el nivel de vida del trabajador y de su familia, según la región y actividad económica.

2. Código de Trabajo: en sus artículos del 172 al 180, establecen los mecanismo para fijar el salario mínimo y los aspectos mas sobresalientes son:
a. El trabajador tiene derecho a recibir un salario mínimo...