derecho laboral

Definición de derecho laboral: rama del derecho privado que regula las relaciones laborales entre empleado-empleador, entre sindicato-empleador o grupos de los mismos.
El derecho laboral es una rama del derecho privado.
El derecho laboral se DIVIDE en:
• Derecho individual del trabajo (ley 20744): el contenido es el contrato de trabajo. Trata los conflictos individuales y su solución. Y lossujetos del mismo son empleado-empleador.
• Derecho colectivo del trabajo (ley 23551 SINDICATOS y ley 14250 CONVENIOS COLECTIVOS) Los sujetos son sindicato-empleador o empleadores. Trata temas como la ley a asociación sindical y conflictos colectivos de trabajo y su solución.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes son aquellas que dan origen a las normas. Entre ellas se encuentran:
•Constitución nacional: es la que le da la atribución al congreso de sancionar las leyes laborales.
• Tratados internacionales, de los mismos algunos tienen jerarquía constitucional
• Leyes laborales
• Convenios colectivos de trabajo
• Jurisprudencia
• Doctrina
• Acuerdo de voluntades. Ej. contrato de trabajo
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: son acuerdos entre el sindicato y el empleador o grupo que losengloba a estoy con el fin de regular una actividad determinada. Tiene como característica que puede AUTORREGULARSE siempre dentro del límite de las leyes laborales.
El convenio es homologado/ aprobado por la autoridad de aplicación en este caso el ministerio de trabajo y es aquí donde está el límite en la homologación. Para la homologación del ministerio de trabajo se debe tener en cuenta elorden público laboral y el interés general (que no afecte el interés de la sociedad).
El convenio debe igualar o superar los beneficios mínimos inderogables de los trabajadores otorgados por la ley laboral.
Tipos de convenios/sindicatos:
CONVENIOS INDIVIDUALES
 Por actividad
 Por profesión
 Por empresa
CONVENIOS TERRITORIALES
 Por región
 Nacional
Existe un convenio macro que esregulador general.
SINDICATO=GREMIO
SINDICATO: son grupos de trabajadores de una actividad determinada cuyo fin es defender el interés de los trabajadores.
Son asociaciones gremiales que tienen personería jurídica, sin embargo no todos tiene la PERSONERIA GREMIAL. Esta última es la calificación que les otorga el ministerio de trabajo a los sindicatos de determinada actividad que téngala mayorcantidad de afiliados, o sea mayor representatividad.
En la actividad privada puede existir SOLO UN SINDICATO CON PERSONERIA GREMIAL, y en el estado MAS DE UNO.
Entonces, pueden existir sindicatos UNO SOLO CON PERSONERIA GREMIAL y los otros pueden asesorar a los trabajadores de forma particular e independiente.
FACULTADES DEL SINDICATO CON PERSONERIA GREMIAL
1. Es el único que puede firmar unconvenio colectivo de trabajo y participar en él.
2. Defender los interés individuales y colectivos de los trabajadores y convocar a medias de acción directa (ej. huelgas, paros, etc.)
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Ante la falta de pruebas o una laguna del derecho es cuando entran en juegos los principios.
PROTECTORIO (art7-8-9): tiene como fin proteger los intereses del trabajador.
1 formula indubio pro operario: es el principio por el cual la duda razonable sobre la interpretación de una norma el juez la debe interpretar a favor del trabajador. Como la ley no es clara en una situación determinada y ambos la interpretan diferentes la interpretación que se usara en la más beneficiosa para el trabajador.
Art 9 segundo párrafo, 2 formula: el es principio por el cual cuando dos o másnormas tratan el mismo instituto se deberá aplicar la que resulte favorable para el trabajador.
Art 8 y 9 1 párrafo, 3 formula: regla de la condición más beneficiosa, esta establece que toda modificación contractual que se produzca no puede ir en contra de los mínimos inderogables contenidos en las leyes laborales, convenios colectivos, etc.
IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS (art 12): es el...