Derecho Laboral
Páginas: 20 (4946 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
UNIVERSIDAD DEL CARIBE
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL I
SUSTENTADO POR:
YAJAIRA VARGAS POLANCO
2007-6044
YANEYRI E. MORETA
2011-0031
NIDIA ESMERALDA SAVIÑON
2011´-0256
PAULA C.SOLER JIMENEZ
2011-2477
EUFEMIA PASCUAL
2011-5500
LIC. JOSE ALEXIS DE JESUS
FECHA
D. N. REP. DOM. 18/12/2013.
INDICEÍndice--------------------------------------------------------------------------------------------2
Introducción-----------------------------------------------------------------------------------4
Definición Legal y Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo----------5
Clasificación Legal del Contrato de Trabajo------------------------------------------5
Modificaciones del Contrato de Trabajo-----------------------------------------------5
La Nacionalizacionesdel Trabajo Excepciones al Principio de Territorialidad de la Ley Laboral-----------------------------------------------------------------------------6
Modalidades del Contrato Individual de Trabajo-------------------------------------7
Forma del Contrato de Trabajo-----------------------------------------------------------7
Los Contratos por TiempoIndefinido---------------------------------------------------8
Los contratos por cierto tiempo----------------------------------------------------------9
Los Contratos Para una obra o Servicio Determinados---------------------------9
Los Contratos Eventuales y Ocasionales--------------------------------------------10
Requisitos para el inicio de actividades de un empleado-----------------------10
Concepto y duración de la jornadalaboral-------------------------------------------11
Clasificación de la jornada laboral-----------------------------------------------------12
Las horas y servicios extraordinarios-------------------------------------------------13
Los días feriados o de duelo nacional------------------------------------------------14
Licencias legales yconvencionales---------------------------------------------------15
Permiso por la maternidad de la trabajadora---------------------------------------16
Vacaciones anuales-----------------------------------------------------------------------17
Régimen de los trabajos de los menores--------------------------------------------18
La remuneración del trabajador--------------------------------------------------------20Conclusión-----------------------------------------------------------------------------------26
Bibliografía-----------------------------------------------------------------------------------27
Introducción
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia delmismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el
Contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato de trabajo esaquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física, jurídica o comunidad de bienes (empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambiocontinuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.
-Definición legal y elementos constitutivos del contrato de trabajo.
Según los términos contenidos en el artículo 1ro. del Código de Trabajo de la República Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio...
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO LABORAL I
SUSTENTADO POR:
YAJAIRA VARGAS POLANCO
2007-6044
YANEYRI E. MORETA
2011-0031
NIDIA ESMERALDA SAVIÑON
2011´-0256
PAULA C.SOLER JIMENEZ
2011-2477
EUFEMIA PASCUAL
2011-5500
LIC. JOSE ALEXIS DE JESUS
FECHA
D. N. REP. DOM. 18/12/2013.
INDICEÍndice--------------------------------------------------------------------------------------------2
Introducción-----------------------------------------------------------------------------------4
Definición Legal y Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo----------5
Clasificación Legal del Contrato de Trabajo------------------------------------------5
Modificaciones del Contrato de Trabajo-----------------------------------------------5
La Nacionalizacionesdel Trabajo Excepciones al Principio de Territorialidad de la Ley Laboral-----------------------------------------------------------------------------6
Modalidades del Contrato Individual de Trabajo-------------------------------------7
Forma del Contrato de Trabajo-----------------------------------------------------------7
Los Contratos por TiempoIndefinido---------------------------------------------------8
Los contratos por cierto tiempo----------------------------------------------------------9
Los Contratos Para una obra o Servicio Determinados---------------------------9
Los Contratos Eventuales y Ocasionales--------------------------------------------10
Requisitos para el inicio de actividades de un empleado-----------------------10
Concepto y duración de la jornadalaboral-------------------------------------------11
Clasificación de la jornada laboral-----------------------------------------------------12
Las horas y servicios extraordinarios-------------------------------------------------13
Los días feriados o de duelo nacional------------------------------------------------14
Licencias legales yconvencionales---------------------------------------------------15
Permiso por la maternidad de la trabajadora---------------------------------------16
Vacaciones anuales-----------------------------------------------------------------------17
Régimen de los trabajos de los menores--------------------------------------------18
La remuneración del trabajador--------------------------------------------------------20Conclusión-----------------------------------------------------------------------------------26
Bibliografía-----------------------------------------------------------------------------------27
Introducción
El contrato es una declaración de voluntad mediante la cual dos o más personas físicas o jurídicas establecen las condiciones a cumplir por cada una de ellas durante el período de vigencia delmismo.
El Código civil, no define qué se entiende por contrato sino que dice que “el
Contrato existe desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse respecto de otra u otras, a dar o prestar un servicio”.
El contrato de trabajo es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato de trabajo esaquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física, jurídica o comunidad de bienes (empresario).
Por lo tanto el contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambiocontinuado entre una prestación de trabajo por cuenta ajena y una prestación salarial.
-Definición legal y elementos constitutivos del contrato de trabajo.
Según los términos contenidos en el artículo 1ro. del Código de Trabajo de la República Dominicana, el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio...
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