Derecho laboral

Derecho Labora.
Relaciones individuales de trabajo.
Si constituir es la formación o creación de algo, constituir una relación de trabajo, es la creación o primer acto que le da origen. De acuerdo con el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, ya transcrito anteriormente, la relación de trabajo puede constituirse como consecuencia de la prestación del servicio o de un contrato, en este últimocaso para que se perfeccione el contrato y surjan los derechos y obligaciones, no es necesario que se ejecute el trabajo, pues basta que se formalice con el consentimiento de las partes para que surta sus efectos legales y desencadenando todos los derechos y obligaciones inherentes a dicho contrato.
“Artículo 31.-Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a lasconsecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.”
El maestro Néstor de Buen Lozano en su obra Derecho del Trabajo, Tomo II, editorial Porrúa, tercera edición, 1979, sostiene también que se constituye una relación de trabajo, como consecuencia de la declaratoria de un contrato nulo, en cuanto a que, por la prestación del servicio de un menor de catorce años,por su incapacidad para contratar y para ser sujeto de la protección de la legislación laboral, se declara la nulidad de pleno derecho de esa relación, pero durante el periodo de prestación del servicio, se actualizan todos los derechos y obligaciones.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
En el artículo 20 encontramos 2 elementos esenciales de la relación de trabajo, el subjetivo y el objetivo.En los subjetivos encontramos al trabajador y al patrón y el objeto posible de esa relación se manifiesta a través de la prestación del trabajo personal subordinado del trabajador y como contra prestación a cargo del patrón tenemos el pago del salario, y todas aquellas otras prestaciones que tengan su origen en la propia ley y en el contrato.
EL TRABAJADOR COMO SUJETO EN LA RELACIÓN DE TRABAJOEl concepto legal de trabajador se encuentra contenido en el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo.
“Artículo 8.-Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”
Para poder identificar al trabajador como parte de la relación de trabajo, es preciso conocer sus elementos expresados en la ley, por tanto, para ser considerado como trabajador,entendiéndose por persona física al ser humano, aclarando que el legislador al precisar la categoría de persona física, fue con la intención de aclarar la confusión que pudiera darse respecto de las personas morales de derecho social, es decir, respecto de los sindicatos y demás organizaciones de trabajadores, pues en un principio se tenía la idea errónea, que las relaciones individuales se podríaestablecer con los sindicatos y que estos tenían la facultad de tomar decisiones en las relaciones individuales, sustituyendo la voluntad del trabajador. Otro elemento importante del concepto trabajador lo tenemos en el trabajo personal, del cual debe entenderse que el trabajo debe ser ejecutado físicamente por el propio trabajador, no siendo permitido que el trabajo sea realizado por alguna otra ensustitución, como sucede en el caso de los auxiliares, ayudantes o aprendices, pues en estos casos de no ejecutarse directamente por el trabajador no se generará ningún derecho u obligación y sin en cambio si el trabajo se realiza por otra persona, por tal motivo se creyó pertinente precisar en el artículo 8 de nuestra ley lo personal en la ejecución del trabajo, con independencia a loestablecido en el segundo párrafo del artículo 10 de nuestra ley.
“Artículo 10.-…
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.”
Desde el reconocimiento de nuestro derecho hasta nuestros días el trabajador como sujeto de la relación de trabajo ha tenido diversas denominaciones entre las que tenemos,...