Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO.
Introducción.
Para poder realizar una investigación sobre la formación histórica del derecho del trabajo, primero debemos entender que es el trabajo, cuales son sus raíces, su concepto, y posteriormente podremos adentrarnos en su historia, para así llegar a tener un estudio completo de esta rama del Derecho Público.
La palabra “trabajo”, proviene del latíntrabs-trabis, que significa traba, pues como lo decía CABANELLAS, el trabajo es una traba para el hombre. Se podría definir al trabajo como la actividad física o mental que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 2°, párrafo segundo, nos indica de manera muy precisa que se entiende por trabajo, y sus características para que se considere como tal,este ordenamiento dice lo siguiente; “se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y sepercibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”, de esta manera podemos entender un punto clave, la diferencia que existe entre el trabajo humano, y del de las bestias y de la energía inanimada de las maquinas por que guarda elvalioso contenido de la dignidad humana.
En conclusión el trabajo es un medio que el hombre utiliza a fin de satisfacer sus necesidades, esto es lo que le da el sentido económico, lo que somete a la justa balanza de los equilibrios de quien realiza el trabajo y de quien paga por los beneficios de él.

Formación histórica del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo surgió con el objetode regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario. En esta relación entre trabajador y patrón convergen dos intereses contrapuestos: el de quien desea trabajar menos y ganar más y el de quien pretende ganar más y pagar menos.
La sociedad del siglo XIX percibía la necesidad de un nuevo derecho que regulara estos afanes controvertidos, quelos normara con equidad para que, rotos los moldes del derecho individualista liberal, surgiera un derecho protector de clase, capaz de establecer un equilibrio social que el mundo no conocía en esos días. Se considera que el origen del derecho del trabajo solo puede encontrarse en el último cuarto del siglo XIX, que fue la época en la que el individualismo liberal que imperaba en Europa se declaróincompetente para solucionar el grave problema del enfrentamiento de dos enormes estratos sociales, los cuales no encontraban en el marco jurídico existente ninguna fórmula que regulara los intereses fundamentales de capital y del trabajo.
A continuación presentare una lista de sucesos que en el curso de la historia, fueron determinantes para configurar el derecho del trabajo; los siguientesacontecimientos propiciaron el inicio y desarrollo de un verdadero derecho del trabajo:

1802. Ley inglesa que prohibía las jornadas laborales de más de 12 horas diarias.
1848. Marx y Engels dieron a conocer el Manifiesto comunista.
1850. Marx publica “Contribución a la crítica de la economía”, con la cual arma al proletariado con la teoría el materialismo histórico.
1856. Como resultado delo anterior y de las ideas de industrialización que emergían en toda Alemania, se expidieron legislaciones incipientes que prohibían el trabajo de los niños menores de 8 y 10 años, en especial de las niñas, en la industria de la lana; también se prohibió el trabajo nocturno para los niños y se les ordenaba establecer condiciones de higiene en los centros laborales.
1869. En Alemania, el 21...