Derecho Laboral

Trabajo: toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneración
Queda excluido:
TRABAJO BENEBOLO | TRABAJO FAMILIAR | TRABAJO AUTONOMO |
Aquel que se presta en forma desinteresada sin buscar el beneficio propio | No puede existir contrato de trabajo entre padres e hijos menores de edad, pero si con los mayores | Es retribuido, pero no incluye la nota típica de la dependencia,porque el autónomo trabaja por su cuenta. No está protegido por la LCT |

Derecho del trabajo: Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones que surgen del hecho social del trabajo. Tiene por finalidad proteger a los trabajadores.
División:
D. individual del trabajo | D. colectivo del trabajo | D. internacional del trabajo | D. administrativo y procesal del trabajo |Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados | Se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos; por un lado los sindicatos y, por otro, las entidades representativas de empleados( cámaras empresariales, y tmb las de ellos con el Estado | Constituido por los tratados internacionales celebrados entre los distintos estados, la legislación referida a la integraciónregional, y por los convenios y recomendaciones de la OIT | Se ocupa del procedimiento en la órbita judicial antes los tribunales de trabajo, y del procedimiento administrativo ante el ministerio de trabajo. |

Fuentes de derecho de trabajo
fuentes materiales | fuentes formales |
hechos sociales que surgen como consecuencia de una necesidad social, y adquieren relevancia en determinado momento ylugar histórico, dando origen a una norma jurídica. | normas que surgen de ese hecho social que es la exteriorización de una necesidad de la sociedad; debe reflejar lo mas fidedignamente posible el hecho social. |

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
por esta ley;
por las leyes y estatutos profesionales ;
por las convenciones colectivas o laudos con fuerzas de tales ;por la voluntad de las partes;
por los usos y costumbres.
Esta numeración no es taxativa, ya que rige el principio de aplicación de la norma más favorable al trabajador.
Fuentes especiales: tienen un alcance reducido y están dirigidas a un conjunto determinado de personas.
-Según su alcance:
FUENTES GENERALES | FUENTES ESPECIALES |
-alcance amplio; abarcan a la generalidad de lostrabajadores | Alcance reducido, dirigidas a un conjunto determinado de personas |

Por su relación con el derecho de trabajo:
Clásicas (se presentan en todas las ramas del derecho) | Propias (exclusivas del derecho de trabajo) |
1-Constitución nacional : el articulo 14bis consagra las garantías mínimas del trabajo en los siguientes aspectos :-Dentro del contrato de trabajo, consagra el derecho deltrabajador a condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada, descanso y vacaciones pagas; régimen remuneratorio; protección contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleo público; estabilidad del representante sindical; compensación económica familiar En lo que hace el derecho colectivo, consagra el derecho a la organización sindical libre y democráticareconocida por la inscripción en un registro especial.Seguridad Social, eleva a rangos constitucional el otorgamiento de los beneficios de la seguridad social con carácter irrenunciable. | 1- convenios colectivos constituyen una fuente autónoma y propia del derecho del trabajo. Es el acuerdo celebrado entre una asociación sindical con personería gremial y una empresa y debe ser homologado por elministerio de trabajo .Su objeto es fijar las condiciones de trabajo en determinada categoría profesional. Tienen naturaleza mixta jurídica. |
2-Tratados con naciones extranjeras: los tratados internacionales suscriptos y ratificados por nuestro país son aplicables en el derecho externo. Dos tipos de derechos a) lo referido a los derechos humanos; b) los demás tratados concluidos con otras...