Derecho Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria
Aldea Ramón Pompilio Oropeza
4to Semestre de Estudio Jurídico
Unidad curricular: Sistema Económico, Financiero y Mundo Productivo.


Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo



Profesora:
Celia Rivero
Alumna:
Monsalve Anabel
CI: 22034345
Ledezma Magda
CI: 11. 917. 175
Caracas, 2 deMayo de 2012
Introducción
El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del trabajo en Venezuela, para cual es necesario realizar un recorrido por distintos punto del trabajo.
Posterior mente analizaremos lo que cuenta del derecho laboral es el que lleva una serie de modificación en el mundo exterior del cual produce economía.
En el mismo orden de ideas hablaremos de lasfuentes del derecho laboral que en ella están; la jurisprudencia, la costumbre, la doctrina, la legislación, la convención colectiva, laudo arbitral y contrato de trabajo.
De igual manera mencionamos unos artículos de la ley orgánica del trabajo que son muy muy importantes.












Derecho Laboral venezolano
Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce unamodificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisan para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Fuentes del Derecho Laboral
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales, por cuanto establece, en la forma lógica de la normajurídica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composición de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a unanecesidad jurídica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral,conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del Trabajo:
Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). La convención Colectiva es fuente original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su origen en la práctica constante de la convención colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitrosnombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT)
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Principios: Principio es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propósito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin delograr cierto propósito. Las leyes naturales son ejemplos de principios físicos, en matemáticas, lingüística, algorítmico y otros campos también existen principios necesarios o que se cumplen sin más o que deberían cumplirse si se pretende tener cierto estado de hechos.primer instante del ser, de la existencia, de la vida. Razón, fundamento, origen.
Actores: hecho o acción de lo acorde con lavoluntad humana
El Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociación de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacion o confederación de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
• Contrato Individual
• Contrato Colectivo.
Como lo dice en la ley orgánica del trabajo.
Artículo 67: El...