Derecho Laboral

Sentencia C-855/09
(Noviembre 25, Bogotá D.C.)

LIBERTAD DE CONFIGURACION LEGISLATIVA EN MATERIA IMPOSITIVA-Alcance

La Constitución le atribuye al Congreso de la República la potestad impositiva del Estado, poder por el cual el Congreso, por medio de leyes, ejerce la función de “…establecer contribuciones fiscales y, excepcionalmente, contribuciones parafiscales en los casos y bajo lascondiciones que establezca la ley”; y en razón del artículo 338 de la misma Carta, “En tiempos de paz, solamente el Congreso, las asambleas departamentales y los concejos distritales y municipales, podrán imponer contribuciones fiscales o parafiscales…”. Reconociendo la amplia libertad de configuración normativa que en materia impositiva tanto la Constitución como la jurisprudencia constitucional lehan reconocido al Legislador.

PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Definición y regulación

Las Precooperativas de Trabajo Asociado están reguladas en los artículos 124 y subsiguientes de la Ley 79 de 1988, y se entienden como precursoras de las Cooperativas, o Cooperativas en estado embrionario con vocación de evolución hacia la categoría de Cooperativas. No siendo de relevancia para resolverlos problemas jurídicos planteados la distinción entre Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado para los efectos de la presente sentencia, se utilizará el término Cooperativas de Trabajo Asociado como genérico, y en él se entenderá incluido a las Precooperativas de Trabajo Asociado.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Naturaleza, definición y características

ORGANIZACION ASOCIATIVAY SOLIDARIA DE TRABAJO-Respaldo constitucional

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Naturaleza jurídica

Las cooperativas de trabajo asociado nacen de la voluntad libre y autónoma de un grupo de personas que decide unirse para trabajar mancomunadamente, bajo sus propias reglas contenidas en los respectivos estatutos o reglamentos internos. Dado que los socios son los mismos trabajadores éstospueden pactar las reglas que han de gobernar las relaciones laborales, al margen del código que regula esa materia. Todos los asociados tienen derecho a recibir una compensación por el trabajo aportado, además de participar en la distribución equitativa de los excedentes que obtenga la cooperativa. Sólo en casos excepcionales y en forma transitoria u ocasional se les permite contratar trabajadoresno asociados, quienes se regirán por la legislación laboral vigente.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Facultad para expedir los propios estatutos o reglamentos

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Régimen de trabajo, seguridad social y compensación que se establezca en estatutos y reglamento interno

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Régimen de trabajo no sujeto a legislaciónlaboral/COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Excepcionalidad en la aplicación de legislación laboral en casos de trabajadores no asociados/COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Inaplicación de normas laborales a trabajadores socios

En razón a que el origen de las Cooperativas de Trabajo Asociado es el acuerdo cooperativo, la Corte consideró constitucionalmente admisible que el régimen de trabajo, compensación,previsión y seguridad social de estas Cooperativas fuera el establecido en sus estatutos y reglamentos, y no el de la legislación laboral, no siendo esa facultad absoluta, toda vez que no pueden contrariar los principios y valores constitucionales, cuestión que deberán vigilar las autoridades competentes, por lo que, en principio, no se opone a la Constitución que, en estos aspectos, los miembros de laCooperativa se sometan a las reglas “expedidas y aprobadas por ellos mismos”, en la medida que los asociados son simultáneamente los dueños y los trabajadores de la misma, esto es existe identidad entre asociado y trabajador, no siendo posible hablar de empleadores y trabajadores, como en las relaciones de trabajo subordinado o dependiente.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO-Constituyen una...