Derecho Laboral

1.-Introducción:
Este manual contempla las normas, el proceso y los procedimientos del sistema de cadena de custodias que permitirán alcanzar niveles de efectividad para asegurar las características originales de los elementos materia de prueba y evidencias físicas desde su recolección hasta su dispositivos final, dentro de una dinámica constante de mejoramiento y modernización, con el fin únicode satisfacer las necesidades y expectativas de las administración de justicia para lograr una pronta y cumplida justicia.
Con la implementación del manual de optimizar los recursos que cada actor dispone para la realización de sus funciones y la responsabilidad que le compete en el sistema de custodia
2.-Objetivo:
2.1. Objetivo general
Unificar los criterios de funcionamiento del sistema decadena de custodia, mediante la estandarización de los procedimientos de trabajo y el mejoramiento del servicio en la administración de justicia en le ámbito penal, con miras a encontrar la verdad y erradicar la impunidad.
2.2. Objetivo específicos
1.-Orientar a los servicios y particulares involucrados en la investigación penal, para ejecutar sus actividades en forma secuencial, ordenada ysegura.
2. Describir los lineamiento básica para desarrolla del sistema de cadena de custodia, mejorando el desempeño y confiabilidad de quienes tengo contacto con los elementos materia de prueba o evidencia físicas, con miras a la excelencia en la administración de justicia.
3. Normalizar y estandarizar la ejecución del trabajo en el manejo del sistema de cadena de custodia.
2.3. Políticas,normas, procedimientos de seguridad y otros documentos de un SGSI
Cuando se trata de documentar las decisiones y acciones relacionadas con la seguridad de la información o la construcción de un SGSI (Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información), aparecen diferentes tipos de documentos que contribuyen a lograr ese objetivo. En este texto trataré de poner algo de luz en relación a los diferentesdocumentos que pueden ser utilizados para tratar de establecer, definir y documentar las necesidades en Seguridad de la Información.
Todo intento por formalizar cualquier tarea o aspecto relacionado con la seguridad debe tratar como mínimo de responder a tres preguntas:
*Qué: objetivo, requisito o regulación que se quiere satisfacer o cumplir (lo que hay que lograr).
* Quién: responsable de latarea o encargado de que se cumpla (el encargado de hacerlo posible).
* Cómo: descripción de las actividades que darán con la consecución del objetivo o requisito (lo que haya que hacer para conseguirlo).
Las preguntas cuándo y dónde muchas veces no tienen por qué ser respondidas aunque suelen ser tratadas en los procedimientos. Basándose en lo anterior, los documentos que se elaboran paraformalizar la seguridad tratan, a diferentes niveles, de responder a esas preguntas, relacionándose de manera jerárquica unos con otros:
Una política de seguridad debe establecer las necesidades y requisitos de protección en el ámbito de la organización y es la guía o marco para la creación de otro tipo de documento más detallado que denominamos norma de seguridad. Formalmente describe qué tipo degestión de la seguridad se pretende lograr y cuáles son los objetivos perseguidos. Definen qué quiere la organización a muy alto nivel, de forma muy genérica, quedando como una declaración de intenciones sobre la seguridad de la Organización. A su vez, una política de seguridad puede apoyarse en documentos de menor rango que sirven para materializar en hechos tangibles y concretos los principios yobjetivos de seguridad establecidos. Hablamos entonces del marco normativo que puede estar constituido por documentos de rango inferior, como pueden ser las normas, políticas de uso, procedimientos de seguridad e instrucciones técnicas de trabajo. Vamos a ver en qué consisten cada una de ellas.
* Una norma de seguridad define qué hay que proteger y en qué condiciones, pero para situaciones más...