Derecho Laboral
Páginas: 18 (4476 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
TRABAJO DE DERECHO LABORAL.
Disposiciones Generales Contenidas en la L.O.T. sobre el Salario (art 129 al 138).
El título III (De la Remuneración), de la Ley Orgánica del Trabajo, comprende tres (03) Capítulos, dedicados al salario, al salario mínimo y a la participación en los beneficios.
A su vez el Capitulo I; (Del Salario), tiene cuatro (04) secciones; DisposicionesGenerales; Clases de Salarios; Pago del Salario y Protección del Salario.
La ley no aporta criterios de distinción entre salario y remuneración, de manera que todo el articulado esbozado en el Titulo III, salvo la referencia concreta de los beneficios sociales de carácter no remunerativos, está en definitiva referido al salario
Entendiendo como salario; toda remuneración provecho o ventaja,cualquier fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios. Comprendiendo entre otras las comisiones, primas gratificaciones, participaciones en los beneficios o utilidades, bonos vacacionales, así como días feriados, horas extras o trabajo nocturnos, alimentación y vivienda.
Este se estipulalibremente, pero en ningún caso será menor del que se fije como el mínimo, teniéndose libre disposición, siendo nula cualquier limitación. Es irrenunciable, no pudiendo cederse en todo o en parte. Debe ser proporcional en cuanto a calidad y cantidad. Uniforme en cuanto igual monto, por igual trabajo.
Por lo que vemos los principios de Libre Estipulación, Proporcionalidad, Libre Disponibilidad,Irrenunciabilidad, e igualdad. Como los Principios generales del Salario.
Haciendo la salvedad de los beneficios sociales no remunerativos, comprendidos como Servicios de Comedores, provisión de comidas, guarderías infantiles. Reintegros de gastos Médicos, farmacéuticos y odontológicos. Provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y juguetes. Otorgamientos de becas o cursos de especialización. Pagoso seguros, de carácter funerarios. Estos no se consideraran salarios, salvo de por medio prive una convención colectiva, o se estipulare como salario en los contratos individuales.
CLASES DE SALARIOS (art.139 al 146) L.O.T.
Comprendido en la Segunda Sección del Capítulo I, del título III de la remuneración.
Categorizado en cuatro (04) aspectos:
A) Por unidad de Tiempo.
B) Porunidad de obra.
C) Por pieza o destajo.
D) Por tarea.
POR UNIDAD DE TIEMPO: es el trabajo tomado en cuenta por un determinado lapso, no siendo el resultado del mismo, la medida a usar.
Este vendrá dado en dos formas; SALARIO DIARIO Y SALARIO HORA.
SALARIO DIARIO; Es el treintavo de la remuneración percibida en un
Mes.
SALARIO HORA; Esel cociente resultante de la división del monto del
Del salario diario, entre las horas de la jornada.
POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O DESTAJO: Aquel donde se toma en cuenta la obra realizada, por el trabajador, sin tomar la medida del tiempo empleado para su ejecución.
La base del cálculo de este .no podrá ser inferior al correspondiente pararemuneraciones por unidad de tiempo, de la misma labor.
POR TAREA: Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Atreves de carteles fijados en formas visibles en el interior de la empresa, indicativos del modo de cálculos aplicables, a el salario estipulado por pieza, destajo, obra por tarea o comisión, deberán ser provistospor el patrón.
EL PAGO DEL SALARIO. L.O.T. (art 147 al 157). Y REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO (art 50 al 59).
Debe pagarse, en dinero en efectivo, no obstante puede cancelarse a través del instrumento valor, cheque bancario, o depósitos directos a nominas empresariales, previo acuerdo entre las partes. Los gastos de la apertura y mantenimiento de estas cuentas, serán asumidos...
Disposiciones Generales Contenidas en la L.O.T. sobre el Salario (art 129 al 138).
El título III (De la Remuneración), de la Ley Orgánica del Trabajo, comprende tres (03) Capítulos, dedicados al salario, al salario mínimo y a la participación en los beneficios.
A su vez el Capitulo I; (Del Salario), tiene cuatro (04) secciones; DisposicionesGenerales; Clases de Salarios; Pago del Salario y Protección del Salario.
La ley no aporta criterios de distinción entre salario y remuneración, de manera que todo el articulado esbozado en el Titulo III, salvo la referencia concreta de los beneficios sociales de carácter no remunerativos, está en definitiva referido al salario
Entendiendo como salario; toda remuneración provecho o ventaja,cualquier fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus servicios. Comprendiendo entre otras las comisiones, primas gratificaciones, participaciones en los beneficios o utilidades, bonos vacacionales, así como días feriados, horas extras o trabajo nocturnos, alimentación y vivienda.
Este se estipulalibremente, pero en ningún caso será menor del que se fije como el mínimo, teniéndose libre disposición, siendo nula cualquier limitación. Es irrenunciable, no pudiendo cederse en todo o en parte. Debe ser proporcional en cuanto a calidad y cantidad. Uniforme en cuanto igual monto, por igual trabajo.
Por lo que vemos los principios de Libre Estipulación, Proporcionalidad, Libre Disponibilidad,Irrenunciabilidad, e igualdad. Como los Principios generales del Salario.
Haciendo la salvedad de los beneficios sociales no remunerativos, comprendidos como Servicios de Comedores, provisión de comidas, guarderías infantiles. Reintegros de gastos Médicos, farmacéuticos y odontológicos. Provisiones de ropa de trabajo, útiles escolares y juguetes. Otorgamientos de becas o cursos de especialización. Pagoso seguros, de carácter funerarios. Estos no se consideraran salarios, salvo de por medio prive una convención colectiva, o se estipulare como salario en los contratos individuales.
CLASES DE SALARIOS (art.139 al 146) L.O.T.
Comprendido en la Segunda Sección del Capítulo I, del título III de la remuneración.
Categorizado en cuatro (04) aspectos:
A) Por unidad de Tiempo.
B) Porunidad de obra.
C) Por pieza o destajo.
D) Por tarea.
POR UNIDAD DE TIEMPO: es el trabajo tomado en cuenta por un determinado lapso, no siendo el resultado del mismo, la medida a usar.
Este vendrá dado en dos formas; SALARIO DIARIO Y SALARIO HORA.
SALARIO DIARIO; Es el treintavo de la remuneración percibida en un
Mes.
SALARIO HORA; Esel cociente resultante de la división del monto del
Del salario diario, entre las horas de la jornada.
POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O DESTAJO: Aquel donde se toma en cuenta la obra realizada, por el trabajador, sin tomar la medida del tiempo empleado para su ejecución.
La base del cálculo de este .no podrá ser inferior al correspondiente pararemuneraciones por unidad de tiempo, de la misma labor.
POR TAREA: Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Atreves de carteles fijados en formas visibles en el interior de la empresa, indicativos del modo de cálculos aplicables, a el salario estipulado por pieza, destajo, obra por tarea o comisión, deberán ser provistospor el patrón.
EL PAGO DEL SALARIO. L.O.T. (art 147 al 157). Y REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO (art 50 al 59).
Debe pagarse, en dinero en efectivo, no obstante puede cancelarse a través del instrumento valor, cheque bancario, o depósitos directos a nominas empresariales, previo acuerdo entre las partes. Los gastos de la apertura y mantenimiento de estas cuentas, serán asumidos...
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