derecho laboral

OBJETIVOS




Desarrollar competencias que nos permitan conocer los diferentes tipos de
contratos laborales que existen en Colombia.
Identificar las características y condiciones de cadacontrato
Analizar el caso propuesto aplicando los conceptos estudiados
argumentando nuestros puntos de vista.

CASO TERMINACION DE CONTRATO LINO ROBERTO

Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda.De lunes a viernes de 10.00am a 8:00pm
como Gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término
fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejorempleado
de la empresa.
Su salario mensual es de $ 3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió
que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de abril de 2000, durante las vacacionescolectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latin lover” en
la filmación de películas pornográficas.
El pasado sábado 17 de octubre en documentales pirry,hicieron un informe especial
desde Barcelona, donde visitaron la feria “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el
señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura
son delseñor Meneses.
El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses

ARGUMENTACION

De acuerdo al caso en mención en primer lugar debemos tener en cuenta que el
Señor Ramiro Meneses estabalaborando en la compañía bajo un contrato a término
fijo a 3 años. Iniciando este contrato desde el 22 de octubre de 1996 y entendiendo
que se fue renovando cada 3 años por la vigencia máxima. Por otrolado en el
contrato firmado nunca se le prohibió realizar otro tipo de labores con otras
compañías. Consideramos que el despido del señor Meneses se ha realizado sin
justa causa debido a que no sepresentan razones suficientes para terminar su
contrato laboral, Roberto su jefe inmediato solo se basó en apreciaciones que no
muestran algún tipo de prueba o soporte que vincule directamente al...