Derecho Laboral
Páginas: 13 (3086 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2012
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad ahondar nuestros conocimientos en el campo del Derecho Laboral Venezolano. La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, garantiza a todos los venezolanos deberes y derechos a los trabajadores. El Art. 87 dice que toda persona tiene derecho y el deber a trabajar, que el Estado garantizara medidas paraesto, es decir fomentara el empleo, condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados. El Art. 88 reza que el Estado garantizara igualdad y equidad de hombres y mujeres para el trabajo, reconoce el trabajo del hogar como actividad económica. El Art. 89 dice que el trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado, y dicta una serie de principios para proteger a lostrabajadores moralmente e intelectualmente. Art. 90, este artículo establece la jornada de trabajo diurna y nocturna, así como el derecho a las vacaciones remuneradas y descanso semanal. Art. 91, Estipula sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras a un salario suficiente y digno, así como a un salario mínimo vital, el cual será ajustado anualmente. Art. 92, Indica al derecho de lostrabajadores (as), a gozar de prestaciones sociales como un amparo en caso de cesantía y como recompensa a su antigüedad. Art. 93, Garantiza la estabilidad en el trabajo, proteger a los trabajadores (as) de despidos injustificados. Art. 94, determina la responsabilidad de las personas naturales o jurídicas, en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediarios o contratistas, sin perjuicio de laresponsabilidad solidaria de estos. Art. 95, habla sobre el derecho de los trabajadores (as) a conformar y afiliarse a sindicatos, y sus garantías. Art. 96, establece el derecho de los trabajadores (as) del sector público y privado a negociar contratos colectivos. Art. 97, indica el derecho a la huelga dentro de los parámetros establecidos por la ley.
EL DERECHO LABORAL VENEZOLANO
OrigenEn los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y acooperar en el trabajo armónicamente. En la Edad Media, el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no será ya ocupación infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios económicos o posición social para lograrlo. Es un deber moral.
Desaparecidala esclavitud, en el campo, el régimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del señor a los vasallos, quienes le rendían trabajo a cambio de su protección y gobierno. En la ciudad, nació por el contrario un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral, no ocurre así con el régimen profesional urbano delas corporaciones, estas tenían fines, no sólo económicos, sino también educativos, jurídicos, benéfico, asistenciales y finalmente, políticos. Dentro de ellas se llegó a crear una estructura férrea que degeneró en oligarquía y fue aniquilada por la Revolución en nombre de la Libertad.
En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajodistinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de América, el desarrollo de la gran industria, hacían imposible la aplicación del régimen artesanal; la desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los...
El presente trabajo de investigación tiene como finalidad ahondar nuestros conocimientos en el campo del Derecho Laboral Venezolano. La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, garantiza a todos los venezolanos deberes y derechos a los trabajadores. El Art. 87 dice que toda persona tiene derecho y el deber a trabajar, que el Estado garantizara medidas paraesto, es decir fomentara el empleo, condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajo adecuados. El Art. 88 reza que el Estado garantizara igualdad y equidad de hombres y mujeres para el trabajo, reconoce el trabajo del hogar como actividad económica. El Art. 89 dice que el trabajo es un hecho social y goza de la protección del Estado, y dicta una serie de principios para proteger a lostrabajadores moralmente e intelectualmente. Art. 90, este artículo establece la jornada de trabajo diurna y nocturna, así como el derecho a las vacaciones remuneradas y descanso semanal. Art. 91, Estipula sobre el derecho de los trabajadores y trabajadoras a un salario suficiente y digno, así como a un salario mínimo vital, el cual será ajustado anualmente. Art. 92, Indica al derecho de lostrabajadores (as), a gozar de prestaciones sociales como un amparo en caso de cesantía y como recompensa a su antigüedad. Art. 93, Garantiza la estabilidad en el trabajo, proteger a los trabajadores (as) de despidos injustificados. Art. 94, determina la responsabilidad de las personas naturales o jurídicas, en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediarios o contratistas, sin perjuicio de laresponsabilidad solidaria de estos. Art. 95, habla sobre el derecho de los trabajadores (as) a conformar y afiliarse a sindicatos, y sus garantías. Art. 96, establece el derecho de los trabajadores (as) del sector público y privado a negociar contratos colectivos. Art. 97, indica el derecho a la huelga dentro de los parámetros establecidos por la ley.
EL DERECHO LABORAL VENEZOLANO
OrigenEn los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y acooperar en el trabajo armónicamente. En la Edad Media, el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo lo había dado en la antigüedad el cristianismo, cuando le atribuye un sentido redentor. El trabajo no será ya ocupación infamante, actividad odiosa a la que ha de eludir quien tenga medios económicos o posición social para lograrlo. Es un deber moral.
Desaparecidala esclavitud, en el campo, el régimen feudal agrupaba autoritariamente alrededor del señor a los vasallos, quienes le rendían trabajo a cambio de su protección y gobierno. En la ciudad, nació por el contrario un régimen artesanal controlado por la corporación profesional o gremio. Si la servidumbre ofrece poco material al estudio jurídico laboral, no ocurre así con el régimen profesional urbano delas corporaciones, estas tenían fines, no sólo económicos, sino también educativos, jurídicos, benéfico, asistenciales y finalmente, políticos. Dentro de ellas se llegó a crear una estructura férrea que degeneró en oligarquía y fue aniquilada por la Revolución en nombre de la Libertad.
En los comienzos de la edad moderna surge el régimen capitalista y aparece un sistema de trabajodistinto de los habidos hasta entonces. El descubrimiento de América, el desarrollo de la gran industria, hacían imposible la aplicación del régimen artesanal; la desaparición de la esclavitud, hacía del salario el único factor determinante de la concurrencia de obreros para la producción común, la influencia de oro al Viejo Continente prestaba gran facilidad para la generalización del salario. Los...
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