Derecho laboral

Dias de descanso
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de por lo menos de 1 día de descanso por cada 6 días de trabajo, con goce de salario íntegro.
El día de descanso semanal deberá serpreferentemente el domingo, y en caso de que el trabajador preste su servicio en día domingo, deberá descansar cualquier otro día a  la semana y tendrá derecho a una prima dominical correspondiente al25% del salario de un día normal de trabajo.
Derecho laboral

Valenzuela Covarrubias Luis Karim
282416200
Aguinaldo
El aguinaldo es una prestación anual consagrada en el artículo 87 de la LeyFederal del Trabajo, que consiste en por lo menos 15 días de salario, el cual debe cubrirse antes del día 20 de diciembre de cada año.
Los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios,independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubierentrabajado, cualquiera que fuere éste.
Salario minimo
El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó otorgar un aumento general a los salarios mínimos de las dos áreasgeográficas para el 2014 de 3.9 por ciento. Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2014 son los siguientes: área geográfica “A”, 67.29 pesos diarios; áreageográfica “B”, 63.77 pesos diarios. El Consejo de Representantes acordó mantener para el 2014, la actual integración municipal de las áreas geográficas  para la aplicación de los salarios mínimos. ElConsejo también actualizó la Lista de Profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fija un salario mínimo profesional; de 67 ocupaciones vigentes en 2013, a partir del 1º de enero de 2014serán 59. Se suprimieron nueve y se reincorporó una.
Vacaciones
En ocasión del periodo vacacional de verano, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala
que, de acuerdo con la...