Derecho laboral

DERECHO LABORAL

1) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DEL TRABAJO:

CONCEPTO, CONTENIDO , PRINCIPIOS Y FINALIDADES. SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS CON EL DERECHO INDIVIDUAL Y PLURIINDIVIDUAL. LA LIBERTAD SINDICAL . EL DERECHO COLECTIVO Y LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES. LOS CONVENIOS 87 Y 97 DE LA OIT.

En el mundo del trabajo, además de las relaciones que se anudan entre el empleado y suempleados (calificadas de individuales) hay otras que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad es dictar las normas en que aquella actividad se ha de desarrollar (CCT) y los modos de solución de los conflictos que se plantean . El referido espectro se amplia hacia las diversas instituciones que representan a ese nivel, los intereses profesionales de uno y otro grupo(Asociaciones de trabajadores y de empleadores) . Así como en el primer tipo (individual) las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la relación, lo mismo ocurre en la de carácter colectivo . El régimen jurídico deja librado a aquellas, asegurados los mínimos del orden público general, o en su caso laboral, la regulación de su conducta, así como el de sus propias organizaciones . Enel campo de lo individual los interesados gozas de libertad de acción solo les está vedado negociar en perjuicio del trabajador por debajo de lo mínimo fijado, no existe dificultad para que esto sea modificado en beneficio del trabajador.
En el de las colectivas hay que distinguir los diversos campos en que ellas se dan: negociaciones, conflictos o el de la estructuración de sus propiasinstituciones , comprende : a) constitución de sus organizaciones: 1) empresa, 2) asociaciones profesionales de trabajadores o de empleadores, 3) Federación; B) De las estructuras y medios de autodefensa; y c) Normativa .
En cuanto al aspecto normativo de la actividad colectiva, introdujo el instituto de la disponibilidad colectiva, según ésta las partes sociales a través de la negociación colectiva,pueden modificar en la medida de lo posible el ordenamiento jurídico, teniendo ésta valides dentro del ámbito de aplicación personal y geográfico del CCT y durante el plazo de su vigencia con posterioridad a éste las relaciones se rigen por la norma legal.
Respecto de la organización de las asociaciones profesionales de uno y otro sector la autonomía de la voluntad tiene un amplio marco de acción,por ejemplo respecto a su organización.
En el ámbito de los sindicatos existe una norma que fija líneas básicas de organización y funcionamiento; en cuanto a la de los empleadores no existe disposición legal alguna, por lo que se rigen por el derecho común. En lo que concierne a la organización de la empresa, el empleador tiene amplia libertad para elegir el tipo que desea dentro de lo quepermite la Ley de Sociedad Comerciales (19550) o, en su caso el C.Civil (para las que no tengan ese carácter) y las disposiciones contenidas en los CCT que establecen la existencia de determinados órganos de representación de los trabajadores, por ejemplo delegados sindicales .
Modos de Colaboración: Si bien en el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados conflictosentre trabajadores y empleados, también existe un campo de acción para la colaboración esto se da cuando los distintos actores de ambos sectores actúan como partes de una misma realidad y con intereses afines; no obstante ciertas ideologías que consideran que al obtener la aniquilación del otro explotador, se logra un régimen de mayor justicia que el actual, la realidad que se da en muchos paísespermite apreciar la existencia de forma de colaboración a nivel de empresas por parte de quien trabaja en ella, ya en función de gestión o participación en la conducción con quienes las dirigen (sean éstos o no propietarios de los bienes de producción) .
Es importante destacar que la realidad que se dio en el siglo pasado, no continúa en la actualidad, el dueño individual de la empresa, en muchos...