DERECHO LABORAL

El autor plantea la historia y el desarrollo de El Derecho del Trabajo en México comparando nuestro sistema jurídico laboral con el de otros países.
Con base en la serie de conceptos descritos en el libro, si bien, no se especifica como tal el concepto de El Derecho del Trabajo, éste queda definido implícitamente como el conjunto de normas que regulan y favorecen el equilibrio de la interacciónque surge entre los patrones y los trabajadores. Es esta correspondencia entre unos y otros la que constituye su origen y motivo.
Dicha reciprocidad es más un ideal que una realidad puesto que son las empresas la parte fuerte y los trabajadores la más vulnerable en la ecuación. De ahí que el Derecho de El Trabajo se oriente más a la protección de los empleados.
Es la existencia de normasjurídicas la pieza clave a través de la cual se garantiza acercarse cada vez más a la equidad y la justicia. Son los mismos hombres quienes deben hacerlas valer en pro de la protección de sus derechos y son los órganos del estado los responsables de su aplicación (Barajas Montes de Oca, 1990).
¿Cómo se forma esta relación entre patrones y trabajadores? A través del acuerdo de voluntades. No se entiendalo anterior como la necesidad de que para que ésta surja se requiera de un contrato; concuerdo con la teoría moderna (Congreso de los Estados Unidos Mexicanos, 1968, citado en Barajas Montes de Oca, 1990), en que la relación laboral se da desde el momento en el que el trabajador inicia la prestación de su servicio, y la estipulación de un contrato es la manera a través de la cual se regularán lascondiciones, derechos y obligaciones de ambas partes.


Dado que el trabajo es un hecho social del cual se derivan relaciones asimétricas entre sus dos principales protagonistas, surgieron los sindicatos.
De acuerdo a su origen etimológico su significado es:
Sindicato, palabra de origen griego: SYN que significa CON y DYKE que significa JUSTICIA. De ahí se deriva la palabra griega SINDYCOSy la latina SINDICUS, que en términos generales significan la persona que administra o vela por los intereses de alguien. Según lo expuesto, el SINDICATO se definiría como una agrupación de personas que lucharán por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora .
En su sentido más puro, aparecieron con la intención de proteger los intereses de los trabajadores, conseguir ymantener condiciones dignas y equitativas con la finalidad de elevar su calidad de vida.
Tres aspectos del sindicalismo inicial:





Creo que en su comienzo los sindicatos eran la voz de los obreros, fungieron como un organismo que los dotó de empuje y representatividad ante sus patrones y ante el estado. Constituyeron la prueba de que la unión hace la fuerza.
Como dato importante, ycontrario al primer aspecto mencionado en los aspectos iniciales del sindicalismo, fue en el año de 1940 cuando desaparece la prohibición legal para que los sindicatos pudieran actuar en la política.
Desafortunadamente desde que las agrupaciones sindicales se involucraron en la política, sus principios se han deformado de acuerdo a los intereses particulares de sus líderes, quienes ya no velan por elbienestar general de sus agremiados. Es una lástima puesto que la relación estado – sindicato debiera tener como objetivo conformar una sinergia que derive en el desarrollo y bienestar del motor de nuestra sociedad: los trabajadores.
Sin embargo, los obreros tienen el derecho a huelga, el cual es un recurso de lucha que les permite hacerse escuchar y ser tomados en cuenta, cuando agotados losintentos de llegar a acuerdos deben emplearse medidas de mayor impacto. La realización de una huelga representa para los trabajadores la oportunidad de restablecer el balance de sus condiciones o la ocasión de obtener mayor bienestar y una mejor calidad de vida.
Previo al estallamiento de una huelga existe el recurso de la negociación y la conciliación, que sin duda alguna resulta de mayor...