Derecho Laboral

1. ¿Cuál es el fin que persiguen las normas de trabajo?
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

2. Mencione los casos en que podrá vedarse por resolución de la autoridad competente el trabajo de las personas o que estas se dediquen a la profesión, industria o comercio que les acomode, siendolícitos

Artículo 4o.- El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sinhaberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a)Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores osiga trabajando.

3. Diga el concepto de trabajador, y el concepto de trabajo
Trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Trabajo: toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
4. ¿Qué es un intermediario?
Intermediario es la persona quecontrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

5. ¿Qué se entiende por empresa? ¿Qué se entiende por establecimiento?
Artículo 16:
Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios

Establecimiento: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a larealización de los fines de la empresa.

6. ¿Qué se entiende por relación de trabajo? ¿Qué se entiende por contrato individual de trabajo?
Artículo 20:
Relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario
Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel porvirtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7. ¿Qué debe contener el escrito (contrato) en que se consten las relaciones de trabajo?
Artículo 25:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes yprogramas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
8. La falta de escrito a que se refieren los art. 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se...