Derecho Laboral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para La Edc. Superior.
Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt”
Administración: Gerencia Industrial

Cátedra: Régimen Legal de Empresas




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Introducción

Es un hecho que para tener un buen manejo de los términos básicos en cuanto al derecho laboral y todolo que conlleva, es necesario definir las diferentes terminologías y tener claros los conceptos utilizados, así como el conocimiento de las leyes que lo regulan, para que se dé una buena relación entre contratante y contratado y de estos con el Estado.
El derecho laboral es uno de los engranajes de más importancia dentro del sistema social, con menos de un siglo de vigencia a cambiado laesclavitud agresiva y degradante en un servicio donde el patrono debe cumplir con ciertas condiciones que el trabajador necesita para vivir con la mayor suma de felicidad posible; donde todos sociedad, empresario y empleado se ven beneficiados.
A nivel internacional desde 1919 se ha estado trabajando en mejorar la base jurídica planteada en ese entonces, en esta investigación tomamos en cuenta laterminología básica, lo que dice la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, La Ley Orgánica del trabajo y el Código de comercio.

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Derecho labora
Germán Eduardo Cascante Castillo Define El derecho Laboral como: una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y porcuenta ajena.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistemanormativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitivacon respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Cecilia Carolina Silva define el derecho laboral como:
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado,...