Derecho Laboral

Si existi relacin de trabajo, segn Art. 19 C.T. Las prestaciones se deben calcular de acuerdo a tres periodos, Oct. 2009-Oct. 2010. Oct.2010-Oct.2011. Oct.2011-Oct.2012. Calcular Aos de servicio, Bono 14, Periodo de Vacaciones y Aguinaldo. La accin inmediata es una Demanda Laboral en contra del SR. Vengativo Siniestro, con notificacin a su lugar de trabajo, ante la Inspeccin General de Trabajo.En el caso del menor sus apuntes personales, constancia de nacimiento. Es Notorio que por falta de conocimiento o adoptar formas de explotar a las personas, se establecen formas de trabajo fuera de la ley, Adems se desconoce que las condiciones para contratar menores tienen un tratamiento especial segn el Art. 149 del Cdigo de Trabajo, Tambin se viola el Art. 10, porque se utilizan represaliaspara que las personas no reclamen sus prestaciones de ley. Se recomienda al Empresario informarse de las condiciones legales que regulan la contratacin laboral, tanto para adultos como a menores. CASO 2 Si hay relacin de trabajo, Art. 19 C.T. y Art. 12 C.T, por lo cual la Cita. Maricarmen Ventura puede reclamar sus prestaciones. El nico vnculo legal que establece el Cdigo de trabajo, entre unPatrono y un Trabajador, es el Contrato Individual de Trabajo y son nulos segn el Art. 12 C.T. Otros contratos o convenios cualesquiera. Por lo cual se recomienda a las dos partes establecer legalmente el Contrato Individual de Trabajo. CASO 3 Si es ilegal. Aunque el el Contrato no establece el servicio que prestara el trabajador. Las funciones de carga y descarga no son compatibles con susaptitudes, y no es el gnero u objeto del negocio, que son asuntos Contables y Financieros. Fundamentado en el Art. 29 C.T. es necesario que las partes revisen el Contrato y establecer el tipo de Servicio que har en este caso el trabajador Max Saravia. CASO 4 Si, un Contrato por Obra Determinada. Segn ART. 24 inciso c) C.T.. Si se genera relacin Art. 19 C.T. Ya que se trata de una fbrica donde seaccionan molinos, en donde se necesita concentracin elevada para evitar accidentes. Es una de las prohibiciones expresas por el CT, trabajar en condiciones de embriaguez u otra sustancia. Literal a. SI tiene obligacin de celebrar contrato por escrito, fundamento artculo 25 del Cdigo de Trabajo, Literal b. Si generar relacin laboral el contrato excede de 60 das, fundamento articulo 27 del Cdigo deTrabajo. CASO 5 No, es necesario que busque un Representante Legal Para Establecer la relacin. Podra plantearse un tipo de Contrato de aprendizaje, segn Art. 171 C.T. Literales c y d. SI es factible celebrar un contrato verbal, fundamento legal artculo 27 del Cdigo de Trabajo, el contrato no excede de 60 das. Por otro lado el mismo articulo estipula la obligacin del patrono a que suministreuna tarjeta o constancia que contenga los siguientes datos Fecha de inicio de la relacin laboral Salario estipulado Vencimiento de cada periodo de pago Nmero de das trabajadas Las tareas a realizar CASO 6 Iniciar Demanda en contra de la Cohetera, segn Art. 148 inciso a). De acuerdo al Cdigo de Trabajo, es factible contratar jvenes menores de 13 aos siempre y cuando se cuente con la autorizacin dela Direccin General de Trabajo, y compruebe que es conveniente emplearlo por necesidad de apoyo al ncleo familiar, y el patrono lo empleara siempre y cuando no ponga en riesgo la salud del menor. El mismo cdigo faculta a que un intermediario o familiar reciba el salario del menor. El Cdigo de Trabajo ampara ese tipo de contrataciones para lo cual estipula requisitos enmarcados en la norma de losartculos 32, 148 y 150 y faculta a los trabajadores como en este caso, apelar a lo estipulado en los 78 y 80 para el pago de la indemnizacin correspondiente en virtud de que sus derechos no tienen prescripcin. CASO 7 Si existe Relacin de trabajo segn Art. 19 C.T. Y la relacin es con el Patrono, representante Legal de la Farmacia. CASO 8 Revisar el Contrato si establece lo que indica el inciso...