Derecho Laboral
Páginas: 9 (2068 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
ARBITRAMENTO
El arbitramento como mecanismo alternativo de resolución de conflictos, ha De entenderse como la derogación que hacen las partes involucradas en un Conflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad Temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de unaDecisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre Ellos.
ARBITRAMENTO-DERECHOS DE LIBRE DISPOSICIÓN/ARBITRAMENTO CARÁCTER DE TRANSIGIBLE DE DERECHO O LITIGIO
Se ha entendido que la justicia arbitral sólo puede operar cuando los derechos en conflicto son de libre disposición por su titular, es decir, que frente a ellos exista la libertad de renuncia en un todo o en parte. Estacapacidad de renuncia o de disposición, es lo que determina el carácter de transigible de un derecho o de un litigio. Esta libertad de renuncia está determinada por la naturaleza misma del derecho y corresponde al legislador establecer en qué casos ésta a es posible - capacidad legal de disposición -.De acuerdo con lo anterior se puede afirmar que en Colombia existen cinco clases de arbitramentopara la solución de los conflictos colectivos de trabajo:
MARCO CONCEPTUAL DEL ARBITRAMENTO LABORAL
NOCION.
Para lograr un concepto claro de lo que implica el arbitramento laboral, nos parece indispensable comenzar por definir el Arbitramento como género, para así luego pasar al arbitramento laboral como una de sus especies.así, pues, el arbitraje consiste en la solución de un conflicto pormedio de un tribunal de Arbitramento compuesto por particulares, quienes no tienen lainvestidura de jueces del Estado ni ninguna otra de carácter oficial, aunque adquieren la primera para efectos de adelantar y fallar la contienda que se les somete, desplazando naturalmente a los jueces normales y ordinarios en el Conocimiento de dicha cuestión para Guillermo Cabanellas de Torres: "el arbitraje aligual que la conciliación Configura un acto, un procedimiento y una resolución. como acto lo integra lacomparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas modalidades y trámites desde que se pone en marcha este sistema de heterocomposición hasta que se dicta y cumple la resolución imperativa. Y una resolución que en todocaso se denomina laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el árbitro único o por los varios Arbitradores Desde el punto de vista normativo, nuestro Legislador recientemente acaba de Expedir la Ley 446 de 199834, por la cual se adoptan como legislación permanente Algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otros de la Ley 23 de1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se Dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia. La Ley en mención en su Parte III regula el tema de los Mecanismos Alternativos De Solución Conflictos, y particularmente en su Titulo II se ocupa Del Arbitraje.
Dispone el artículo 111:
“Artículo 111.Definición y modalidades. El artículo 1 del Decreto 2279 de 1989,
Quedará así:
Artículo 1. El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes Involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un Tribunal Arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de Administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral El arbitraje puede ser enderecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es Aquel en el cual los árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo Vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado inscrito. El arbitraje en Equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad. Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos En una determinada...
El arbitramento como mecanismo alternativo de resolución de conflictos, ha De entenderse como la derogación que hacen las partes involucradas en un Conflicto o precaviendo su existencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad Temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través de unaDecisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre Ellos.
ARBITRAMENTO-DERECHOS DE LIBRE DISPOSICIÓN/ARBITRAMENTO CARÁCTER DE TRANSIGIBLE DE DERECHO O LITIGIO
Se ha entendido que la justicia arbitral sólo puede operar cuando los derechos en conflicto son de libre disposición por su titular, es decir, que frente a ellos exista la libertad de renuncia en un todo o en parte. Estacapacidad de renuncia o de disposición, es lo que determina el carácter de transigible de un derecho o de un litigio. Esta libertad de renuncia está determinada por la naturaleza misma del derecho y corresponde al legislador establecer en qué casos ésta a es posible - capacidad legal de disposición -.De acuerdo con lo anterior se puede afirmar que en Colombia existen cinco clases de arbitramentopara la solución de los conflictos colectivos de trabajo:
MARCO CONCEPTUAL DEL ARBITRAMENTO LABORAL
NOCION.
Para lograr un concepto claro de lo que implica el arbitramento laboral, nos parece indispensable comenzar por definir el Arbitramento como género, para así luego pasar al arbitramento laboral como una de sus especies.así, pues, el arbitraje consiste en la solución de un conflicto pormedio de un tribunal de Arbitramento compuesto por particulares, quienes no tienen lainvestidura de jueces del Estado ni ninguna otra de carácter oficial, aunque adquieren la primera para efectos de adelantar y fallar la contienda que se les somete, desplazando naturalmente a los jueces normales y ordinarios en el Conocimiento de dicha cuestión para Guillermo Cabanellas de Torres: "el arbitraje aligual que la conciliación Configura un acto, un procedimiento y una resolución. como acto lo integra lacomparecencia, o audiencia en que las partes presentan su causa e impugnan la ajena. El procedimiento lo constituyen las diversas modalidades y trámites desde que se pone en marcha este sistema de heterocomposición hasta que se dicta y cumple la resolución imperativa. Y una resolución que en todocaso se denomina laudo Arbitral y que contiene lo resuelto por el árbitro único o por los varios Arbitradores Desde el punto de vista normativo, nuestro Legislador recientemente acaba de Expedir la Ley 446 de 199834, por la cual se adoptan como legislación permanente Algunas normas del Decreto 2651 de 1991, se modifican algunas del Código de Procedimiento Civil, se derogan otros de la Ley 23 de1991 y del Decreto 2279 de 1989, se modifican y expiden normas del Código Contencioso Administrativo y se Dictan otras disposiciones sobre descongestión, eficiencia y acceso a la justicia. La Ley en mención en su Parte III regula el tema de los Mecanismos Alternativos De Solución Conflictos, y particularmente en su Titulo II se ocupa Del Arbitraje.
Dispone el artículo 111:
“Artículo 111.Definición y modalidades. El artículo 1 del Decreto 2279 de 1989,
Quedará así:
Artículo 1. El arbitraje es un mecanismo por medio del cual las partes Involucradas en un conflicto de carácter transigible, defieren su solución a un Tribunal Arbitral, el cual queda transitoriamente investido de la facultad de Administrar justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral El arbitraje puede ser enderecho, en equidad o técnico. El arbitraje en derecho es Aquel en el cual los árbitros fundamentan su decisión en el derecho positivo Vigente. En este evento el árbitro deberá ser abogado inscrito. El arbitraje en Equidad es aquel en que los árbitros deciden según el sentido común y la equidad. Cuando los árbitros pronuncian su fallo en razón de sus específicos conocimientos En una determinada...
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