derecho laboral
Páginas: 6 (1488 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2014
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo.
Índice
Introduccion 3
Objetivo 3
Marco Contextual 3
Hipótesis. 4
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo. 4
La estabilidad en el empleo. 5
Instituciones en contra de la discriminación laboral. 5
Conclusión 6
Bibliografia 7
Introduccion
En el presente trabajose abordan temas relacionados con la situación laboral de algunas personas, como por ejemplo, mujeres, personas con VIH, capacidades diferentes en general, aquellos casos que pueden marcarse como discriminatorios por parte de un empleador, se mencionan del mismo modo, las dos instituciones en México que se han destacado por mantener una lcha contra este tipo de situaciones, esto, para manteneruna estabilidad laboral para el público en genral.
Objetivo
Por medio de este escrito el lector podrá conocer los antecedentes de la discriminación laboral, leyes y normativas que regulan las acciones de las empresas; así como conocer las instituciones que luchan por lograr que la igualdad laboral se aplique en todas las empresas privadas y públicas, teniendo a su alcance los conceptos entornoal tema de igualdad y discriminación laboral.
Se agrega información específica de los artículos que hacen referencia a la situación laboral en cuestión.
Mencionando algunas instituciones gubernamentales que tienen como propósito principal el fomento de la igualdad de genero en las relaciones laborales.
Marco Contextual
En pleno siglo XXI donde se han logrado cumplir diversas metas yreformas en materia laboral, en México algunas empresas, aun niegan el derecho al trabajo a mujeres embarazadas, personas con VHI, capacidades diferentes y por tener rasgos físicos distintos, justificando que no cumplen con prototipos sociales.
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo yderecho al mismo.
La incorporación de la mujer en el ámbito laboral ha sido un fenómeno interesante de la historia humana, ya que de pasar a ser la esposa y ama de casa, se ha convertido en personaje importante en el campo laboral. En el siglo XX las mujeres lucharon porque se les brindaran las mismas oportunidades de trabajo y porque se le diera el mismo valor a la mano obrera del generofemenino, obteniendo buenos resultados; sin embargo, a pesar de vivir en el siglo XXI la discriminación laboral es un tema vanguardista debido a que no se han cumplido las expectativas deseadas por las organizaciones defensoras del trabajo, no sólo para las mujeres sino en general las empresas no aplican las condiciones de trabajo.
Hipótesis.
La difusión publicitaria de las leyes regulatorias quesancionan a las organizaciones que discriminan a cualquier persona por su aspecto y capacidades físicas, con el fin de que todos los individuos que comprueben tener la capacidad intelectual necesaria para desarrollar el trabajo solicitado se les otorgue una oportunidad laboral y si son víctimas de la discriminación puedan identificar las instituciones o instancias que defienden sus derechosindividuales y puedan acercarse a ellas para identificar y sancionar a las organizaciones que caen en éste tipo de conductas.
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo.
La ignorancia de la sociedad ha propiciado que las organizaciones empresariales abusen de su derecho como patrón para discriminar o hacer distinciones de las personas que solicitan empleo. En México aunque existenla Leyes que especifican los derechos del trabajador en materia de igualdad de oportunidades no son difundidas por los medios de comunicación, en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 3°, 56° y 86° menciona que los patrones no deberán hacer distinción entre los trabajadores, ni diferenciar las condiciones de trabajo, jornadas laborales y salarios, por responsabilidades iguales o por su...
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo.
Índice
Introduccion 3
Objetivo 3
Marco Contextual 3
Hipótesis. 4
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo. 4
La estabilidad en el empleo. 5
Instituciones en contra de la discriminación laboral. 5
Conclusión 6
Bibliografia 7
Introduccion
En el presente trabajose abordan temas relacionados con la situación laboral de algunas personas, como por ejemplo, mujeres, personas con VIH, capacidades diferentes en general, aquellos casos que pueden marcarse como discriminatorios por parte de un empleador, se mencionan del mismo modo, las dos instituciones en México que se han destacado por mantener una lcha contra este tipo de situaciones, esto, para manteneruna estabilidad laboral para el público en genral.
Objetivo
Por medio de este escrito el lector podrá conocer los antecedentes de la discriminación laboral, leyes y normativas que regulan las acciones de las empresas; así como conocer las instituciones que luchan por lograr que la igualdad laboral se aplique en todas las empresas privadas y públicas, teniendo a su alcance los conceptos entornoal tema de igualdad y discriminación laboral.
Se agrega información específica de los artículos que hacen referencia a la situación laboral en cuestión.
Mencionando algunas instituciones gubernamentales que tienen como propósito principal el fomento de la igualdad de genero en las relaciones laborales.
Marco Contextual
En pleno siglo XXI donde se han logrado cumplir diversas metas yreformas en materia laboral, en México algunas empresas, aun niegan el derecho al trabajo a mujeres embarazadas, personas con VHI, capacidades diferentes y por tener rasgos físicos distintos, justificando que no cumplen con prototipos sociales.
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo yderecho al mismo.
La incorporación de la mujer en el ámbito laboral ha sido un fenómeno interesante de la historia humana, ya que de pasar a ser la esposa y ama de casa, se ha convertido en personaje importante en el campo laboral. En el siglo XX las mujeres lucharon porque se les brindaran las mismas oportunidades de trabajo y porque se le diera el mismo valor a la mano obrera del generofemenino, obteniendo buenos resultados; sin embargo, a pesar de vivir en el siglo XXI la discriminación laboral es un tema vanguardista debido a que no se han cumplido las expectativas deseadas por las organizaciones defensoras del trabajo, no sólo para las mujeres sino en general las empresas no aplican las condiciones de trabajo.
Hipótesis.
La difusión publicitaria de las leyes regulatorias quesancionan a las organizaciones que discriminan a cualquier persona por su aspecto y capacidades físicas, con el fin de que todos los individuos que comprueben tener la capacidad intelectual necesaria para desarrollar el trabajo solicitado se les otorgue una oportunidad laboral y si son víctimas de la discriminación puedan identificar las instituciones o instancias que defienden sus derechosindividuales y puedan acercarse a ellas para identificar y sancionar a las organizaciones que caen en éste tipo de conductas.
La igualdad y eliminación de la discriminación en el trabajo.
La ignorancia de la sociedad ha propiciado que las organizaciones empresariales abusen de su derecho como patrón para discriminar o hacer distinciones de las personas que solicitan empleo. En México aunque existenla Leyes que especifican los derechos del trabajador en materia de igualdad de oportunidades no son difundidas por los medios de comunicación, en la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 3°, 56° y 86° menciona que los patrones no deberán hacer distinción entre los trabajadores, ni diferenciar las condiciones de trabajo, jornadas laborales y salarios, por responsabilidades iguales o por su...
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