Derecho Laboral
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
¿Qué son las pruebas en materia laboral?
La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negadapor la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del másfuerte, dado que no seria posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en laadministración de la justicia.
¿Cuáles son las pruebas en materia laboral?
a) La prueba documental;
b) La declaración de testigos;
c) La declaración departe;
d) La absolución de posiciones;
e) La inspección judicial;
f) El dictamen de peritos;
g) Las presunciones.
¿QUE ES LA CARGA DE LA PRUEBA?
Es elgravamen o peso que recae sobre las partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la autoridades requieren para formar su convicción sobrelos hechos alegado en juicio.
MENCIONA CINCO SUPUESTOS EN QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EXIME AL TRABAJADOR DE LA CARGA DE LA PRUEBA.
Antigüedad del trabajador.Duración de la jornada de trabajo.
Pago de las primas dominicales, vacaciones y antigüedad.
Monto y pago del salario.
Incorporación y aportación al FondoNacional de la Vivienda (artículo 784).
¿EN QUE CONSISTE LA REINVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA?
La jurisprudencia se ha inclinado por denominar a ese fenómenocomo una redistribución de la carga probatoria, la cual se funda en la negación de quien recae la carga de la prueba para que se invierta dicha carga probatoria.
¿Qué son las pruebas en materia laboral?
La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negadapor la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del másfuerte, dado que no seria posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en laadministración de la justicia.
¿Cuáles son las pruebas en materia laboral?
a) La prueba documental;
b) La declaración de testigos;
c) La declaración departe;
d) La absolución de posiciones;
e) La inspección judicial;
f) El dictamen de peritos;
g) Las presunciones.
¿QUE ES LA CARGA DE LA PRUEBA?
Es elgravamen o peso que recae sobre las partes, para que suministren obligatoriamente el material probatorio que la autoridades requieren para formar su convicción sobrelos hechos alegado en juicio.
MENCIONA CINCO SUPUESTOS EN QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EXIME AL TRABAJADOR DE LA CARGA DE LA PRUEBA.
Antigüedad del trabajador.Duración de la jornada de trabajo.
Pago de las primas dominicales, vacaciones y antigüedad.
Monto y pago del salario.
Incorporación y aportación al FondoNacional de la Vivienda (artículo 784).
¿EN QUE CONSISTE LA REINVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA?
La jurisprudencia se ha inclinado por denominar a ese fenómenocomo una redistribución de la carga probatoria, la cual se funda en la negación de quien recae la carga de la prueba para que se invierta dicha carga probatoria.
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