Derecho Laboral
Páginas: 13 (3136 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NAYARIT
UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO
DERECHO LABORAL
La subcontratación en México “outsorcing”
Autores:
Alicia Jiménez Carmona.
César Francisco Armenta.
Gabriel Alberto Batista Núñez.
Maestro: Rogelio Rosas Figueroa
Grupo: 3° “D”
ENSAYO
Tepic, Nayarit, Noviembre 26.
INTRODUCCION
LA SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICOMéxico, al igual que otros países latinoamericanos, se ha implementado desde los años noventa en diversas reformas en materia económica, no obstante el modelo de relaciones laborales continuaba en una estructura estática. Pese a ello el mercado laboral comenzó a flexibilizarse a través de la contratación de un tercero para realizar tareas parte del proceso productivo dentro o fuera dela empresa beneficiaria. Fenómeno que comenzó a presentarse desde anteriores décadas en México, sin importar que la Ley Federal del Trabajo no había sido reformada. Pese a ello los empresario comenzaron a darse cuenta de los beneficios, que la subcontratación de personal atraería a la empresa como lo son;
1. Fortalecer los procesos, la interdependencia y la complementariedad entreempresas.
2. Sustituir las importaciones.
3. Permitir una mayor integración de las empresas de menor tamaño a los procesos de manufactura y ensamble de bienes.
4. Alternativa idónea para seguir operando e iniciar su incursión en el mercado internacional, ya sea en forma directa o indirecta.
5. Mejoramiento de la calidad.
No obstantetardo años en subsanarse la deficiencia, de la regulación de dicha figura en la ley, ya que los legisladores, conocían la existencia de diversos obstáculos, que la legalización de esta figura traería como lo eran las;
1. Dificultades de las empresas micro, pequeñas y medianas para incorporarse
al sistema de subcontratación por: a. Falta de conocimiento de los mercados.2. Baja calidad de los productos de los subcontratistas.
3. Falta de financiamiento.
4. Poca capacidad técnica.
5. Incumplimiento de plazos de entrega.
6. Falta de una adecuada gestión empresarial.
Si bien al inicio de una relación laboral ponen en contacto a trabajadores con una empresa, una vez que dichostrabajadores están laborando para dicha empresa, no se desvinculan totalmente de esa relación laboral, lo cual impide hablar de intermediarios en el sentido que la ley señala.
La idea tradicional de lo que es un intermediario es más o menos clara, según la LFT lo define en su artículo 12, como la persona que participa sólo en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios aun patrón; su intervención en una relación laboral tiene momentos y alcances precisos, que si se alteran configuran otro tipo de relación y no la de un intermediario.
La ley mexicana también se ocupa de varias hipótesis para descartar la existencia de intermediarios, tratando de identificar en qué casos estamos ante un patrón, para de esa manera atribuir las responsabilidadeslaborales que sean procedentes.
DESARROLLO
Po ello fue hasta el presente año en que los legisladores Mexicanos, decidieron implementar una reforma laboral de tajo, que ha causado revuelo en toda la sociedad sin importar, el status o nivel social, una reforma que afecta o beneficia a todos, una reforma a la cual los partidos de izquierdale han tomado con tintes monopólicos, han alegado que se fomentara la violación a los derechos humanos, mientras que por otro lado los partidos de derecha, consideran que esta, es sin duda una reforma necesaria y acertada para salvaguardar el crecimiento económico de nuestro país, sin duda dos versiones completamente diferentes, pero cual es la real, para tomar una posición sin duda e s...
UNIDAD ACADÉMICA DE DERECHO
DERECHO LABORAL
La subcontratación en México “outsorcing”
Autores:
Alicia Jiménez Carmona.
César Francisco Armenta.
Gabriel Alberto Batista Núñez.
Maestro: Rogelio Rosas Figueroa
Grupo: 3° “D”
ENSAYO
Tepic, Nayarit, Noviembre 26.
INTRODUCCION
LA SUBCONTRATACIÓN EN MÉXICOMéxico, al igual que otros países latinoamericanos, se ha implementado desde los años noventa en diversas reformas en materia económica, no obstante el modelo de relaciones laborales continuaba en una estructura estática. Pese a ello el mercado laboral comenzó a flexibilizarse a través de la contratación de un tercero para realizar tareas parte del proceso productivo dentro o fuera dela empresa beneficiaria. Fenómeno que comenzó a presentarse desde anteriores décadas en México, sin importar que la Ley Federal del Trabajo no había sido reformada. Pese a ello los empresario comenzaron a darse cuenta de los beneficios, que la subcontratación de personal atraería a la empresa como lo son;
1. Fortalecer los procesos, la interdependencia y la complementariedad entreempresas.
2. Sustituir las importaciones.
3. Permitir una mayor integración de las empresas de menor tamaño a los procesos de manufactura y ensamble de bienes.
4. Alternativa idónea para seguir operando e iniciar su incursión en el mercado internacional, ya sea en forma directa o indirecta.
5. Mejoramiento de la calidad.
No obstantetardo años en subsanarse la deficiencia, de la regulación de dicha figura en la ley, ya que los legisladores, conocían la existencia de diversos obstáculos, que la legalización de esta figura traería como lo eran las;
1. Dificultades de las empresas micro, pequeñas y medianas para incorporarse
al sistema de subcontratación por: a. Falta de conocimiento de los mercados.2. Baja calidad de los productos de los subcontratistas.
3. Falta de financiamiento.
4. Poca capacidad técnica.
5. Incumplimiento de plazos de entrega.
6. Falta de una adecuada gestión empresarial.
Si bien al inicio de una relación laboral ponen en contacto a trabajadores con una empresa, una vez que dichostrabajadores están laborando para dicha empresa, no se desvinculan totalmente de esa relación laboral, lo cual impide hablar de intermediarios en el sentido que la ley señala.
La idea tradicional de lo que es un intermediario es más o menos clara, según la LFT lo define en su artículo 12, como la persona que participa sólo en la contratación de otra u otras personas para que presten servicios aun patrón; su intervención en una relación laboral tiene momentos y alcances precisos, que si se alteran configuran otro tipo de relación y no la de un intermediario.
La ley mexicana también se ocupa de varias hipótesis para descartar la existencia de intermediarios, tratando de identificar en qué casos estamos ante un patrón, para de esa manera atribuir las responsabilidadeslaborales que sean procedentes.
DESARROLLO
Po ello fue hasta el presente año en que los legisladores Mexicanos, decidieron implementar una reforma laboral de tajo, que ha causado revuelo en toda la sociedad sin importar, el status o nivel social, una reforma que afecta o beneficia a todos, una reforma a la cual los partidos de izquierdale han tomado con tintes monopólicos, han alegado que se fomentara la violación a los derechos humanos, mientras que por otro lado los partidos de derecha, consideran que esta, es sin duda una reforma necesaria y acertada para salvaguardar el crecimiento económico de nuestro país, sin duda dos versiones completamente diferentes, pero cual es la real, para tomar una posición sin duda e s...
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