derecho laboral

Introducción
Toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina autónoma requiere de principios que la sustenten.
Eso sucedió con el derecho laboral cuando se desmembró del derecho civil en el siglo XIX[1]De allí que
los Principios del Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposición normativa por parte del
Legislador, en la Aplicación del Derecho por parte de los operadoresjurídicos en materia laboral y en la
unificación jurisprudencial de nuestro país.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr
un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia
digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las
condicioneslaborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que
regularán esta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces
visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero como
lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra deun plumazo
conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía de la voluntad.
Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de
rescisión unilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la
noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadasen el trabajador y que a
no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercado altamente competitivo y
volátil, pero además decrisis coyunturales o estructurales.
En este aspecto como lo señala Toselli[2]se abarca necesariamente al libre albedrío de quien debe
contratar bajo esas condiciones adversas, ya que el trabajador no tiene la fuerza negocial para establecercondiciones laborales frente a su eventual empleador, convirtiéndose el contrato laboral en un uno de
adhesión que en la mayoría de los casos la respuesta patronal puede limitarse al adagio inglés "take it or
leave it" (tómalo o déjalo según la versión castellanizada).
El propósito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los principios laborales, su
aplicación práctica en lasolución de conflictos y controversias de carácter laboral y
su evolución jurisprudencial en el Derecho Laboral Peruano, con especial referencia a las Sentencias
emitidas por nuestro Supremo Tribunal Constitucional.

Importancia de los principios en el Derecho del
Trabajo

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La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en
la funciónfundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una
rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan
la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin
embargoposeen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad. Todos ellos obedecen a la
inspiración de la justicia social de la que se nutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que
la idea central respecto a su aplicación practica y vigencia sea en favor del trabajador.
Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos degarantías, cumpliendo además tres funciones específicas:
a) FUNCIÓN INFORMADORA
Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de la cual, éstos son
concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el ordenamiento jurídico positivo. Por
consiguiente el contenido de las normas debiera ser concreción de los mismos. En este sentido los...