derecho laboral

GERENCIA ESTRATEGICA DE RECURSOS
HUMANOS PARA EMPRESAS DE ASEO
Actualización laboral

PATRICIA CHIRIVÍ
PINZÓN

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL
TRABAJO EN COLOMBIA ANTECEDENTES
14 de Julio de
1789

22 de Julio de
1796

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

EVOLUCIÓN DEL DERECHOAL TRABAJO
EN COLOMBIA

1928
6 de Diciembre
Masacre de las
Bananeras
1923
LEY 83 - Se
crea Oficina
General del
Trabajo

1931
LEY 133 –
Descanso
dominical para
los
trabajadores
LEY 83 –
Define
sindicatos,
confederacione
sy
federaciones

1932
LEY 1
-Jubilación de
los
Trabajadores

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

1934
Decreto 845 – Tope de jornadamáximo
Ley 10 – Aparece por primera
vez concepto de Contrato de
Trabajo y otorga para ciertos
trabajadores prestaciones de
vacaciones, auxilio por
enfermedad y cesantía por
despido injusto.

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

1937
LEY 140 –
Propicia
Congresos
Sindicales

1938
LEY 96 – Se
crea el
Ministerio de
Trabajo

1939
LEY 35 –
Descanso
dominical oferiado con
remuneració
n

1942
LEY 22 –
Prestaciones
a empleados
públicos

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

1945
LEY 6 –
Autonomía del
derecho al
trabajo, señala
ámbito propio
para el contrato
de trabajo, y su
influencia en la
vida económica y
social de la

EVOLUCIÓN DEL DERECHO AL TRABAJO
EN COLOMBIA

2010

1991
CONSTITUCIÓ
N POLÍTICA
1990
LEY 50 (28de
diciembre) –
Reformas al
Código
1948
Sustantivo
DECRETO
del Trabajo, y
2158 –
otras
Código de
Procedimient disposiciones
o Laboral
(luego se

2000 - 2001
Reformas al
Código
Sustantivo
del Trabajo y
al Código de
Procedimient
o Laboral

LEY 1393 –
Definen
rentas de
destinacione
s específicas
para salud,
se adoptan
medidas de
promoción
de recursos
para la
salud,se
direccionan
recursos al
interior del
sistema de

DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS
DERECHOS HUMANOS
“Artículo 23.
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a
igual salario por trabajo igual.
3. Todapersona que trabaja tiene derecho a una
remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la
dignidad humana y que será completada, en caso
necesario, por cualesquiera otros medios de protección
social….”

OBLIGATORIEDAD DE LOS TRATADOS
INTERNACIONALES EN LA LEGISLACIÓN
LABORAL
Todos los convenios ratificados por
Colombia hacen partede la legislación
interna.
Sentencia C-401/05

CONSTITUCIÓN POLÍTICA
“ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y
una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del
Estado. Toda persona tiene derecho a un
trabajo en condiciones dignas y justas.”
Limita el ius variandi.

CONSTITUCION POLITICA

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

ARTICULO53
-Igualdad deoportunidades
-remuneración mínima vital y móvil
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad de beneficios laborales
Primacía de la realidad
…

CONSTICUCIÓN POLITICA








Art 53 continuación
- Garantía a la seguridad social,
capacitación, el adiestramiento y el
descanso necesario
Protección especial a la mujer, a la
maternidad y al menor de edad.
Pago y reajuste de pensionesCONSTITUCION POLITICA



Artículo 48

…se garantiza a todos los habitantes el
derecho irrenunciable a la seguridad
social….

APRENDICES SENA


15 trabajadores de

Ley 789 de 2002
Planta Decreto 2585 de 2003

Decreto 3769 de 2004

Cuota
o
Monetización



Menos de 15

Resolución

Julio
Diciembre
Acuerdo de Pago  Garantía Real

TRABAJADORES
EXTRANJEROS
...