Derecho Laboral
Páginas: 48 (11772 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
Derecho Laboral
La Jornada Laboral.
INTRODUCCION
El trabajo como una de las actividades que caracteriza al hombre ha ido evolucionando a través de la historia, siendo objeto de estudio de diversas ciencias, en esta ocasión nos dedicaremos a estudiarlo desde un punto de vista psicológico, al ver cuáles son sus repercusiones en la conducta del individuo. Como las diversas políticas que seadoptan frente a la problemática: jornada de trabajo afecta a la sociedad y a su representante mas especifico: el hombre.
En la actualidad se supone que la problemática relacionada con la jornada laboral es un tema del pasado y que la máxima cúspide lograda fue la normalización de la jornada de ocho horas, lo que pocos saben es que este tema no ha quedado en el olvido y que muchas de losproblemas actuales como: colapso financiero, sobreexplotación, desempleo, estrés, etc; se debe a la falta de control de la jornada laboral, el creciente uso de horas extras y la desaparición casi por completo del tiempo libre.
La falsa idea del neoliberalismo, del trabajo por competencias nos ha devuelto a la sobreexplotación que siglos atrás se creyó abolida, las personas creen que al trabajar másganaran más dinero y por consiguiente tendrán más felicidad, pero esto en la realidad no es así.
Actualmente se vive una explotación de trabajo porque muchas empresas solo quieren recibir utilidades a costa de todos, y no les dan importancia a la jornada establecida, algunos incluso quieren que trabajen hasta 15 horas, situación que es muy alarmante, por ello con este trabajo se trata de poner enconocimiento las horas que uno debe de trabajar, para así de esa forma no ser explotados como antiguamente.
Dedicatoria:
Se dedica este trabajo a todos aquellos docentes y alumnos que trabajan día a día para surgir y seguir adelante.
JORNADA LABORAL DE TRABAJO
1.-ANTECEDENTES:
1 A) ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORALDURANTE LA ROMA CLÁSICA
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Eramucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba eninterferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
2 B) ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la caída del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a serocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en día.
Existe una expresión que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgióel famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes,...
La Jornada Laboral.
INTRODUCCION
El trabajo como una de las actividades que caracteriza al hombre ha ido evolucionando a través de la historia, siendo objeto de estudio de diversas ciencias, en esta ocasión nos dedicaremos a estudiarlo desde un punto de vista psicológico, al ver cuáles son sus repercusiones en la conducta del individuo. Como las diversas políticas que seadoptan frente a la problemática: jornada de trabajo afecta a la sociedad y a su representante mas especifico: el hombre.
En la actualidad se supone que la problemática relacionada con la jornada laboral es un tema del pasado y que la máxima cúspide lograda fue la normalización de la jornada de ocho horas, lo que pocos saben es que este tema no ha quedado en el olvido y que muchas de losproblemas actuales como: colapso financiero, sobreexplotación, desempleo, estrés, etc; se debe a la falta de control de la jornada laboral, el creciente uso de horas extras y la desaparición casi por completo del tiempo libre.
La falsa idea del neoliberalismo, del trabajo por competencias nos ha devuelto a la sobreexplotación que siglos atrás se creyó abolida, las personas creen que al trabajar másganaran más dinero y por consiguiente tendrán más felicidad, pero esto en la realidad no es así.
Actualmente se vive una explotación de trabajo porque muchas empresas solo quieren recibir utilidades a costa de todos, y no les dan importancia a la jornada establecida, algunos incluso quieren que trabajen hasta 15 horas, situación que es muy alarmante, por ello con este trabajo se trata de poner enconocimiento las horas que uno debe de trabajar, para así de esa forma no ser explotados como antiguamente.
Dedicatoria:
Se dedica este trabajo a todos aquellos docentes y alumnos que trabajan día a día para surgir y seguir adelante.
JORNADA LABORAL DE TRABAJO
1.-ANTECEDENTES:
1 A) ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORALDURANTE LA ROMA CLÁSICA
Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Eramucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. venía siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba eninterferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocían honores públicos y es de aquí de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
2 B) ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la caída del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a serocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi única y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en día.
Existe una expresión que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgióel famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.