Derecho Laboral

CASO PRÁCTICO 1

A) Determinación del ámbito personal, funcional y temporal del convenio.
Artículo 1. Principios generales.
Corresponde a la empresa o a sus representantes legales, los representantes de los trabajadores tendrán los derechos y las funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y realización del trabajo.

Artículo 2.Ámbito funcionaly territorial.
El presente convenio es de obligatoria aplicación en la totalidad de las agencias de viajes radicadas en territorio español y podrán ser negociados en el ámbito autonómico y/o provincial.
El presente Convenio Colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado en convenios colectivos de ámbito inferior. Estos últimos no podrán contener previsiones que para los trabajadores seanmenos favorables que las establecidas en este convenio, apreciadas en su conjunto, y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables. A fin de comparar los niveles retributivos señalados en el art. 24 con los previstos en los correspondientes convenios de ámbito inferior, se computaran anualmente tanto las cantidades percibidas por el trabajador por el concepto de salario base como laspercibidas en concepto de complementos de cantidad (excluidas horas extraordinarias), de calidad o funcionales que eventualmente puedan percibir y que no vengan previstas en el presente convenio.

Artículo 3. Ámbito personal.
Las normas se aplicarán a todos los trabajadores que presten o hayan prestado servicios en las empresas citadas en el artículo anterior en sus diferentes colectivosdurante la vigencia del mismo.
Artículo 4. Entrada en vigor.
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos, a partir de la fecha de su firma por las partes negociadoras, todo ello sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Los conceptos retributivos de carácter salarial como norma general tendrán carácter retroactivo al 1 de enero de 2008, a excepción de aquellasmaterias en las que expresamente se pacte algo en contrario.

Artículo 5. Duración y denuncia.
La vigencia de este convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo para aquellas materias en las que se fije una vigencia diferente en el presente Convenio Colectivo.
Finalizado el período de vigencia establecido en el párrafo anterior, este convenio se entenderáprorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.
La denuncia, en su caso, deberá producirse antes del 30 de noviembre de 2011 o en los meses de noviembre de cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a la autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.
Producida entiempo y forma la denuncia del convenio, se iniciará la negociación del siguiente con arreglo a lo previsto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio anula y deja sin efecto los anteriores salvo que expresamente y para materia concreta se establezca lo contrario.

B) Análisis del clausulado que puede catalogarse como contenido necesario del convenio: comparacióncon la norma actualmente vigente.
Dentro del ámbito funcional y territorial el colectivo de trabajadores al que va dirigido es dentro del territorio español, y se podrán negociar dentro de la comunidad autónoma o en la provincia en la que se desarrolla dicho convenio.
El convenio colectivo durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios colectivos de ámbito inferior. Esdecir los trabajadores no estarán menos favorecidos con respecto a lo establecido en el convenio, sino que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo...