Derecho Laboral

1.7 PROLONGACIÓN Y PAGO
ARTICULO 68. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en este capítulo.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de lassanciones en esta Ley.

1.7 PROLONGACIÓN Y PAGO

1.7 PROLONGACIÓN Y PAGO

1.8 DÍAS DE DESCANSO, PAGO.
ARTICULO 74. Son días de descanso obligatorio:
I.-1° de enero
II.-primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III.-tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV.-1° de mayo
V.-EL 16 de septiembre
VI.-tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 denoviembre.
VII.-el 1° de diciembre cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del poder
ejecutivo federal.
VIII.-25 de diciembre.
IX.-El que determinen las leyes federales y locales electorales.

1.8 DÍAS DE DESCANSO, PAGO.

1.8 DÍAS DE DESCANSO, PAGO.




1.9 VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS, PAGO.
ARTICULO 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de unperíodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborables, y que aumentara en 2 días laborables, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios.
Después del 4° año, el periodo de vacaciones aumentará en 2 días por cada 5 de servicios.

1.9 VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS, PAGO.


1.9 VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS, PAGO.

1.10 CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO
ARTICULO 153-A. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.

1.10 CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO

1.10 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

1.11 DERECHO DE ANTIGÜEDAD, PAGO DE PRIMA.
ARTICULO 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en losartículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos deretiro voluntario de los trabajadores.

1.11 DERECHO DE ANTIGÜEDAD, PAGO DE PRIMA.

1.11 DERECHO DE ANTIGÜEDAD, PAGO DE PRIMA.

1.12 DERECHOS DE PREFERENCIA, ASCENSO, INVERSIONES.
Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayortiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
Se entiende por sindicalizado a todotrabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida.

1.12 DERECHOS DE PREFERENCIA, ASCENSO, INVERSIONES.

1.12 DERECHOS DE PREFERENCIA, ASCENSO, INVERSIONES.

GLOSARIO
Prolongación. Extensión, duración en el espacio o en el tiempo.

Escalafón. Clasificación de los individuos de una corporación, una empresa o una institución ordenados según...