Derecho Laboral

Páginas: 11 (2617 palabras) Publicado: 1 de febrero de 2013
TEMA 4

LAS FUENTES DEL DERECHO MERCANTIL.

Introducción:

Entendemos por fuente de donde brota surge o nace. Por lo que las fuentes del Derecho Mercantil son aquellas que procuran el nacimiento de normas, sin embargo dichas no son exclusivas del Derecho Mercantil.

1. Conceptualice Fuentes del Derecho:
Fuentes del Derecho: Concepto. En el lenguaje común Fuente es el lugar dondebrotan las aguas. El Derecho lo toma y define como es todo aquello de donde brota, emana el conocimiento jurídico.

2. Clasificación de la Fuentes del Derecho:



DIRECTAS LA LEY



CREADORA DE
NORMAS JURIDICAS


COSTUMBRE
INDIRECTAS JURISPRUDENCIA
DOCTRINA


• LA LEY: Proviene de la voz Romana LEX, quesignifica Norma Escrita. De acuerdo a nuestra Constitución Nacional Vigente en el Art.202 señala “La Ley es el acto sancionado por la Asamblea Nacional como cuerpo legislador”.
• LA COSTUMBRE: Es la repetición constante y reiterada de una determinada conducta o comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica.
• LA DOCTRINA: Son las opiniones o dictámenesemitidos por los jurisconsultos o tratadistas del derecho.
• LA JURISPRUDENCIA: Es la actividad desarrollada por los órganos jurisdiccionales para resolver los casos concretos que se presentan.

Debemos partir forzosamente de la distinción entre "fuente material" (elemento que contribuye a la creación del derecho: convicción jurídica de los comerciantes, tradición, naturaleza de lascosas y otros factores morales, económicos, políticos, etc.) y "fuente formal", o sea la forma externa de manifestarse el Derecho positivo.
Acotado así el tema, no puede haber en realidad una teoría propia de las fuentes del Derecho Mercantil, porque este Derecho no ofrece formas especiales de manifestación, distintas de las del Derecho Civil: tanto uno como otro se exteriorizan en dos fuentesfundamentales: la ley y la costumbre; el Derecho se manifiesta o por palabras o por actos; o reflexiva y mediatamente a través del Estado, o espontánea e inmediatamente por la sociedad misma. No hay, pues, una diversidad de fuente. Hay una diversidad de normas (las normas contenidas en la ley o en la costumbre mercantil), la rúbrica "Fuentes del Derecho Mercantil" contiene una expresión equívocaimpuesta por la doctrina tradicional. No tratamos, en efecto, de las fuentes del Derecho Mercantil como modos o formas peculiares de manifestarse este Derecho, sino de las normas (legales o consuetudinarias) relativas a la materia mercantil. La ley y la costumbre mercantil, en tanto que fuentes del Derecho, en nada se diferencian de la ley mercantil y la costumbre civil. La diferencia está en surespectivo contenido (relaciones sociales que regulan, necesidades que satisfacen).
LA LEY

La ley es la principal fuente formal del Derecho Mercantil, y en nuestro sistema, elaborarla corresponde a la Asamblea Nacional esa facultad legisladora, para los fines de nuestro estudio, entendemos por ley mercantil no solamente las normas emanadas por la Asamblea Nacional, sino también otras que dictó elEjecutivo Nacional por delegación especial, por la Ley Habilitante cuando fue embestido de poder soberano y en uso de las facultades extraordinarias que recibió de la misma Asamblea Nacional en Concejo de Ministros así como aquellas dictadas por el Ejecutivo en ejercicio de sus funciones, para proveer al exacto cumplimiento de todas las anteriores normas.

En consecuencia entendemos por normamercantil, toda aquella disposición obligatoria de carácter general y abstracto emanada del Estado y provista de una sanción soberana que regulan la materia delimitada como mercantil. Ahora bien, nuestra legislación mercantil se encuentra sumamente dispersa, toda vez que, por una parte, muchas de las materia que originalmente se encontraban reglamentadas en el Código de Comercio, se han segregado de...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho laboral
  • Derecho Laboral

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS