Derecho Laboral

Derecho Laboral

1.- La ley federal del trabajo en donde es de observancia general y donde se fundamenta?
R.- es de observancia general en toda la republica mexicana y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, apartado A, de la constitución.

2.- Para qué sirven las normas de trabajo?
R.- tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entretrabajadores y patrones.

3.- En que actos o actividades las disposiciones de la LFT, no producirá efectos legales?
R.- I Trabajos para niños menores de 14 años.
II. Una jornada mayor que la permitida por la LFT
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo a juicio de la JCA.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de 16 años.
V. Un salarioinferior al mínimo.
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la JCA.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios; siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos deconsumo en tienda o lugar determinado.
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa.
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad.
XII. Trabajo nocturno industrial, o el trabajo después de las 22horas, para menores de 16 años.
XIII Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

4.- Cual es el fundamento que indica que las leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados, serán aplicables a la relación de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
R.- Artículo 133 dela CPEUM.

5.- Que porcentaje de trabajadores mexicanos, deberá emplear el patrón en toda empresa o establecimiento?
R.- noventa por ciento de trabajadores mexicanos por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada.

6.- Los médicos al servicio de la empresa pueden ser extranjeros?
R.-No, deberán ser mexicanos.

7.- Que es trabajador?
R.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

7.- Que es trabajo?
R.- Es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

8.- De que depende la categoría de trabajador de confianza?
R.- depende de lanaturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

9.- Cuales son las funciones de confianza?
R.- Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

10.- Que es patrón?
R.- Es la persona física o moral que utiliza los servicios deuno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos.

11.- Quienes son representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores?
R.- Directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección oadministración en la empresa o establecimiento.

12.- ¿Que es intermediario?
R.- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

13.- ¿Quienes no serán considerados intermediarios, sino patrones?
R.- las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que...