Derecho Laboral

Como se estructura salario
El salario se estructura mediante la negociación colectiva o por acuerdo
entre el empresario y el trabajador se determina la estructura el salario,
que deberá comprender: el salario base y, en su caso, los complementos
salariales (art. 26 de la LFT).
El salario base es la cantidad fja y garantizada que percibe el trabajador
fjada por unidad de tiempo o de obra.Los complementos salariales son aquellas cantidades de dinero que se
adicionan al salario base, y se fjan en atención a circunstancias  personales
del trabajador, a las características propias del puesto de trabajo o por la
situación o resultados de la empresa, dando lugar a distintos tipos de
complementos salariales.

CAPACITACIÓN
capacitación consiste en instruir a la persona
proporcionándole todainformación TeóricoPráctico que le permita manejar conceptos,
mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su
nivel general de conocimientos. Saber por que
se hacen las cosas de determinada manera.

adiestramiento
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El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el
cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades
en función de objetivos defnidos. Eladiestramiento es, en primer
lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o
función dentro de una organización. Éste implica la transmisión de
conocimientos, sea éste información de los productos, de los servicios, de
la organización, de la política organizacional... En segundo término,
implica un desarrollo de habilidades entendido como
un entrenamiento orientado a las tareasy operaciones que el personal va
a ejecutar.

Obligación del patrón
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OBLIGACIONES DEL PATRÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
 
Todo lo que es el contenido del artculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, va a  signifcar las diversas obligaciones que tiene
el patr6n en la relaci6n laboral, así vamos a  encontrar que la primera de estas es:
 
1. Cumplir las disposiciones de [as normas detrabajo aplicables a sus empresas  o establecimientos.- Las cuestiones de
capacitaci6n y adiestramiento, de seguridad e higiene, que Canto la Secretara de Trabajo, como la de Industria y Salud van
estableciendo como normas ofciales para Llevar a cabo el trabajo,  así, debe necesariamente acatar todo este tipo de
normas ofciales para que se pueda complementar el trabajo en sus empresas.
 
2. Pagar alos trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad con  las normas vigentes en la empresa o
establecimiento.- Ya habíamos dicho al hablar del salario, la forma adecuada a trav6s de la cual, se tendría que Llevar  a cabo
este tipo de liquidaciones ademas de que citamos algunos atributos de  lo que es el salario.
 
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser sufcientes  siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El  patrón no podrá exigir indemnización alguna por el
desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y material del trabajo.- Como consecuencia de lo anterior, tenemos que
para desarrollar cualquier tipo de trabajo, todo lo que es  la herramienta para poderlo realizar, debe de ser proporcionado
por el propio patrón, excepto en los casos en que el mismo trabajador pueda ofrecer su  herramienta para Llevarlo a cabo.
 
4. Proporcionar local seguro para la guardia de los instrumentos y útiles de trabajo  pertenecientes al trabajador siempre
que deban depermanecer en el lugar en  que prestan los servicios sin que sea lícito al patrón retenerlos a ttulos de
indemnización, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de  trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite;

OBLIGACIONES DEL PATRÓN
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cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
pagar a los...