Derecho Laboral
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
Derecho Laboral
Acciones judiciales del fuero sindical:
En materia de fuero sindical las normas contemplan dos acciones frente a los jueces:
Por parte del empleador:
* LA ACCIONDE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL:
CONSISTE EN LA OBTENCION DEL PERMISO QUE PERMITIRA AL PATRONO EL DESPIDO O DESMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AFORADO, ESTE PERMISO SOLO LOPUEDE CONCEDER EL JUEZ LABORAL Y EL DERECHO DE ACCION ESTA EN CABEZA DEL PATRONO. EL TRAMITE SE HACE BAJO UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
EL OBJETO DE ESTA SOLICITUD JUDICIAL PREVIA AL DESPIDO ES LAVERIFICACION DE LA OCURRENCIA REAL DE LA CAUSAL ALEGADA Y LA VALORACION DE SU LEGALIDAD O ILEGALIDAD. LA DEMANDA DE ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL DEBE PRESENTARSE DE MANERA INMEDIATA ALCONOCIMENTO DE LA OCURRENCIA DE UNA CAUSA JUSTA PARA LA AUTORIZACION DEL DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA DEL TRABAJADOR, TODA VEZ QUE EL FUNDAMENTO PARA LA SOLICITUD DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL ESNECESARIAMENTE LA EXISTENCIA Y EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE UNA CAUSA JUSTA QUE JUSTIFIQUE LA PRETENSION INVOCADA. ESTA ACCION PRESCRIBE DOS MESES DESPUES DE HABER TENIDO CONOCIMIENTO DELA CAUSA JUSTA PARA EL DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA.
* ACCION DE REINTEGRO:
Consiste en una demanda por parte del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido odesmejorado de sus condiciones de trabajo sin
justa causa, previamente calificada por el juez laboral. El trabajador al momento de solicitar el reintegro goza de los incrementos salariales dispuestospor la convención colectiva que se hayan dado durante su ausencia de la empresa o entidad donde estuviere trabajando y se entiende por regla general incorporados al contrato siempre y cuando eltrabajador demuestre que fue despedido sin justa causa y esto hiera la inmediación por parte del empleador
El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador...
Acciones judiciales del fuero sindical:
En materia de fuero sindical las normas contemplan dos acciones frente a los jueces:
Por parte del empleador:
* LA ACCIONDE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL:
CONSISTE EN LA OBTENCION DEL PERMISO QUE PERMITIRA AL PATRONO EL DESPIDO O DESMEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL TRABAJADOR AFORADO, ESTE PERMISO SOLO LOPUEDE CONCEDER EL JUEZ LABORAL Y EL DERECHO DE ACCION ESTA EN CABEZA DEL PATRONO. EL TRAMITE SE HACE BAJO UN PROCEDIMIENTO ESPECIAL.
EL OBJETO DE ESTA SOLICITUD JUDICIAL PREVIA AL DESPIDO ES LAVERIFICACION DE LA OCURRENCIA REAL DE LA CAUSAL ALEGADA Y LA VALORACION DE SU LEGALIDAD O ILEGALIDAD. LA DEMANDA DE ACCION DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL DEBE PRESENTARSE DE MANERA INMEDIATA ALCONOCIMENTO DE LA OCURRENCIA DE UNA CAUSA JUSTA PARA LA AUTORIZACION DEL DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA DEL TRABAJADOR, TODA VEZ QUE EL FUNDAMENTO PARA LA SOLICITUD DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL ESNECESARIAMENTE LA EXISTENCIA Y EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE UNA CAUSA JUSTA QUE JUSTIFIQUE LA PRETENSION INVOCADA. ESTA ACCION PRESCRIBE DOS MESES DESPUES DE HABER TENIDO CONOCIMIENTO DELA CAUSA JUSTA PARA EL DESPIDO, TRASLADO O DESMEJORA.
* ACCION DE REINTEGRO:
Consiste en una demanda por parte del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido odesmejorado de sus condiciones de trabajo sin
justa causa, previamente calificada por el juez laboral. El trabajador al momento de solicitar el reintegro goza de los incrementos salariales dispuestospor la convención colectiva que se hayan dado durante su ausencia de la empresa o entidad donde estuviere trabajando y se entiende por regla general incorporados al contrato siempre y cuando eltrabajador demuestre que fue despedido sin justa causa y esto hiera la inmediación por parte del empleador
El Juez negará el permiso que hubiere solicitado el empleador para despedir a un trabajador...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.