Derecho laboral

Derechos y deberes del empleador.
Deber de seguridad patrimonial:
Art 76 “El empleador tiene que reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bines por el hecho y en ocasiones del mismo.” Con este art el empleador evita que el empleado sufra daños en sus bienes.
Deber de protección, vivienda yalimentación:
Art 77 “El empleador debe prestar protección a la vida y a los bienes del trabajador cuando esté habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquella deberá ser sana y suficiente, y la última, adecuada a la necesidad del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio yconfort.”
Deber de ocupación
Art 78 “El empleador tiene que garantizarle al trabajador ocupación efectiva según su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber”. Estos motivos están contemplados en la LCT. Es estos casos que transitoriamente no se cumple con el deber de ocupación efectiva, el empleador tienela obligación de pagar remuneración. “Se redundaran las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales, o en las convenciones colectivas de trabajo.” Es decir, que si el trabajador presta servicio transitoriamente enuna categoría superior, el empleador va a tener que pagar la diferencia salarial.
Deber de diligencia e iniciativa
Art 79 “El empleador debe cumplir con la obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistema de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que talesdisposiciones le acuerden. No podrá invocar, en ningún caso, el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios, si las observación de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen a su cargo como agente deretención, contribuyente u otra condición similar.” Es un deber que tiene el empleador donde tiene que cumplir adecuadamente con las obligaciones contractuales para que el trabajador pueda gozar de sus derechos.
Deber de observar las obligaciones frente a las organismo sindicales y de la seguridad social. Enrega del certificado de trabajo.
Art 80 “). La obligación de ingresar los fondos de seguridadsocial por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual. El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando mediencausas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social ”
En esteart se ven claramente dos obligaciones , por un lado la obligación de dar , que consiste en la entrega del comprobante de pago de las contribuciones de las distintas obligaciones, y por otra parte el empleador tiene la obligación de entregar el certificado de servicios.
Igualdad de trato
Art 81 “El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se...