Derecho Laboral
Páginas: 21 (5231 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2013
APUNTES DE CLASE
Derecho laboral: Son las normas que regulan las relaciones laborales a fin de establecer equidad entre un obrero u un patrón, establecer sus derechos y obligaciones.
Prestados de servicios: Persona no subordinada.
Mediador: Persona física o moral que ayuda al patrón a obtener los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador:
Es la persona física o moral(sindicato), que presta un trabajo físico o intelectual de manera (subordinada) a otra denominación patrón a cambio de un salario.
Patrón:
Es la persona física o moral que requiere el apoyo físico o intelectual de un trabajador subordinado a este y que debe pagar un salario por se servicio.
Trabajador base: Es aquel que labora de forma indeterminada para un patrón.
Trabajador temporal: Esaquel que labora por un periodo indeterminado o mientras se ejecuta una obra especifica.
Trabajador de confianza: Es aquel que por sus actividades esta vinculado directamente con el patrón, conociendo cuestiones financieras o secretos de elaboración o producción debiendo guardar la confiancialidad de dicha información.
Contrato laboral
Escrito
Acuerdo que ha sido plasmado en undocumento y aceptado por las partes. Se recomienda cuando la relación sea por obra o tiempo determinado, o concede las prestaciones superiores a las de la ley.
Verbal
Basta con el acuerdo de voluntades para su creación, presume que se pactaron las prestaciones de la ley y la relación será por tiempo determinado (base).
*Bajo ninguna causal se aceptaran prestaciones inferiores a las de la ley,aun y cuando consten por escrito.
Salario:
Es la retribución económica que recibe el trabajador por su trabajo que deberá ser en efectivo y en moneda de circulación nacional, el mismo podrá otorgarse diario, por hora, semanal, quincenal, mensual. Si el pago se efectúa a través del medio electrónico o vía tarjeta, el patrón tendrá la obligación de realizar el deposito con tres días deanticipación y debe de tener cerca de la empresa un cajero para que el trabajador realice el contrato y pueda sacar.
Existen 2 tipos de salario:
Salario integrado: es aquel que se compone del salario ordinario y prestaciones, o compensaciones las cuales podrán o no realizarse siempre.
Salario ordinario: es la prestación recibida habitualmente por parte del patrón.
Salario mínimo: estadeterminada por el gobierno y debe aprender a satisfacer las necesidades de una familia.
Existen 3 tipos atendiendo las áreas geográficas donde se concentre mayor turismo o industrial, Aguascalientes zona"C" 59.09 pesos.
Relación individual de trabajo
Es aquella relación en la que un solo trabajador y un solo patrón establecen las relaciones en las que a de basarse su relación laboral.
Larelación laboral podrá constar por escrito debiendo mencionar el nombre y demás generales del patrón y trabajador, la mención si la relación es por tiempo determinado, indeterminado o por obra, el monto que recibirá por salario y el lugar en que lo recibirá, el trabajo que a de realizar y en general las prestaciones a que tendrá derecho.
Si no consta por escrito el trabajador tendrá derecho a lasprestaciones de ley, pero forzosamente deberá pagarse y el trabajo.
La falta de contrato por escrito presume que el contrato es por tiempo indeterminado.
Duración de la Relación de trabajo
• Por tiempo determinado:
Se pacta la relación obrero patronal con una vigencia determinada de (1 mes, 6 meses)
• Por obra:
La relación obrero patronal tendrá vigencia durante laejecución de una obra específica durando el tiempo en que esta de lleva a cabo (ejemplo: construcción de un puente o una casa).
*Los dos anteriores deberán constar por escrito y se entiende que es un tiempo indeterminado.
*Si al consumirse la obra o consumirse el tiempo determinado el patrón continua.
• Por tiempo indeterminado:
En esta relación el patrón y el trabajador...
Derecho laboral: Son las normas que regulan las relaciones laborales a fin de establecer equidad entre un obrero u un patrón, establecer sus derechos y obligaciones.
Prestados de servicios: Persona no subordinada.
Mediador: Persona física o moral que ayuda al patrón a obtener los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador:
Es la persona física o moral(sindicato), que presta un trabajo físico o intelectual de manera (subordinada) a otra denominación patrón a cambio de un salario.
Patrón:
Es la persona física o moral que requiere el apoyo físico o intelectual de un trabajador subordinado a este y que debe pagar un salario por se servicio.
Trabajador base: Es aquel que labora de forma indeterminada para un patrón.
Trabajador temporal: Esaquel que labora por un periodo indeterminado o mientras se ejecuta una obra especifica.
Trabajador de confianza: Es aquel que por sus actividades esta vinculado directamente con el patrón, conociendo cuestiones financieras o secretos de elaboración o producción debiendo guardar la confiancialidad de dicha información.
Contrato laboral
Escrito
Acuerdo que ha sido plasmado en undocumento y aceptado por las partes. Se recomienda cuando la relación sea por obra o tiempo determinado, o concede las prestaciones superiores a las de la ley.
Verbal
Basta con el acuerdo de voluntades para su creación, presume que se pactaron las prestaciones de la ley y la relación será por tiempo determinado (base).
*Bajo ninguna causal se aceptaran prestaciones inferiores a las de la ley,aun y cuando consten por escrito.
Salario:
Es la retribución económica que recibe el trabajador por su trabajo que deberá ser en efectivo y en moneda de circulación nacional, el mismo podrá otorgarse diario, por hora, semanal, quincenal, mensual. Si el pago se efectúa a través del medio electrónico o vía tarjeta, el patrón tendrá la obligación de realizar el deposito con tres días deanticipación y debe de tener cerca de la empresa un cajero para que el trabajador realice el contrato y pueda sacar.
Existen 2 tipos de salario:
Salario integrado: es aquel que se compone del salario ordinario y prestaciones, o compensaciones las cuales podrán o no realizarse siempre.
Salario ordinario: es la prestación recibida habitualmente por parte del patrón.
Salario mínimo: estadeterminada por el gobierno y debe aprender a satisfacer las necesidades de una familia.
Existen 3 tipos atendiendo las áreas geográficas donde se concentre mayor turismo o industrial, Aguascalientes zona"C" 59.09 pesos.
Relación individual de trabajo
Es aquella relación en la que un solo trabajador y un solo patrón establecen las relaciones en las que a de basarse su relación laboral.
Larelación laboral podrá constar por escrito debiendo mencionar el nombre y demás generales del patrón y trabajador, la mención si la relación es por tiempo determinado, indeterminado o por obra, el monto que recibirá por salario y el lugar en que lo recibirá, el trabajo que a de realizar y en general las prestaciones a que tendrá derecho.
Si no consta por escrito el trabajador tendrá derecho a lasprestaciones de ley, pero forzosamente deberá pagarse y el trabajo.
La falta de contrato por escrito presume que el contrato es por tiempo indeterminado.
Duración de la Relación de trabajo
• Por tiempo determinado:
Se pacta la relación obrero patronal con una vigencia determinada de (1 mes, 6 meses)
• Por obra:
La relación obrero patronal tendrá vigencia durante laejecución de una obra específica durando el tiempo en que esta de lleva a cabo (ejemplo: construcción de un puente o una casa).
*Los dos anteriores deberán constar por escrito y se entiende que es un tiempo indeterminado.
*Si al consumirse la obra o consumirse el tiempo determinado el patrón continua.
• Por tiempo indeterminado:
En esta relación el patrón y el trabajador...
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