Derecho Laboral
Páginas: 15 (3706 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2015
Derecho & empresa
Derecho Laboral
TIG Presentación Final
Índice
Introducción 2
Desarrollo 3
Características del Derecho del Trabajo. 4
Principios del derecho 4
Contrato de trabajo………………………………………………………………………………………………………………………..5
Requisitos esenciales del contrato………………………………………………………………………………………………….5
Objeto del contrato detrabajo……………………………………………………………………………………………………….6
forma y prueba del contrato de trabajo………………………………………………………………………………………….6
Extinsion del contrato de trabajo………………………………………………………………………………………7, 8, 9, 10
Remuneraciones…………………………………………………………………………………………………………………………10
Pago de la remuneración…………………………………………………………………………………………………………….11
Salario mínimo vital y móvil…………………………………………………………………………………………………………11
Sueldo anual complementario 11
Derechos y deberes de las partes (empleador y trabajador). 12
Conclusión 13
Bibliografía14
Introducción
El derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas.
La aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primerasleyes obreras, las necesidades de justicia social y protección de los trabajadores acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales.
Pero no podemos dejar de tener presente que el derecho del trabajo se presenta a veces como ambivalente, ya que, si bien puede servir al interés de los obreros también puede ofrecer el mismo interés a los empresarios
En este sentidoel derecho del trabajo ha tenido que suplir de alguna manera la carencia del derecho civil de los contrato y poder de alguna forma brindar seguridad física a los obreros. No debemos olvidar que el estado interviene en la imposición de un derecho laboral, ya que, como dijimos anteriormente, tiene sus orígenes en el surgimiento de leyes obreras, cuyo objetivo es el brindar protección a los obreros,presentando por ende una relación de subordinación y no voluntaria como en el caso del derecho civil, otorgándole cierto mandato normativo al empresario.
Desarrollo
El Derecho del Trabajo es aquella rama del Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo. Sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objeto de regulación por elDerecho del Trabajo.
El trabajo como objeto de estudio científico.
El trabajo que le importa al Derecho del Trabajo, son las relaciones que nacen del trabajo subordinado y dependiente. Sin embargo, el trabajo ciertamente es importante en una perspectiva social, aunque también lo es para distintas ciencias, toda vez que constituye el objeto de su estudio. No sólo es relevante para el Derecho engeneral, sino para otras disciplinas de las ciencias sociales e inclusive para ciencias exactas.
El derecho internacional del trabajo surge con doble finalidad: regular la competencia tanto nacional como internacional y salvaguardar la dignidad humana, evitando la explotación económica del trabajador.
Características del Derecho del Trabajo.
Es una disciplina relativamente nuevafrente a disciplinas milenarias.
Surge con la Revolución Industrial y la “cuestión social” que nace de ella.
Es un derecho autónomo. Adquiere autonomía en cuanto tiene una naturaleza especial, regulación propia y principios característicos.
Es un derecho de rápida evolución y de carácter inestable. El Derecho del Trabajo tiene que enfrentarse continuamente a nuevas realidades y tiene que darrespuestas a ellas. Tiene una rápida evolución porque se idean nuevos instrumentos para que los derechos laborales tengan alguna eficacia. Por ejemplo, la reciente ley de acoso sexual pretende otorgar eficacia al derecho a la intimidad.
Principios del derecho
Protector: Otorga especial protección a la parte más débil de la...
Derecho & empresa
Derecho Laboral
TIG Presentación Final
Índice
Introducción 2
Desarrollo 3
Características del Derecho del Trabajo. 4
Principios del derecho 4
Contrato de trabajo………………………………………………………………………………………………………………………..5
Requisitos esenciales del contrato………………………………………………………………………………………………….5
Objeto del contrato detrabajo……………………………………………………………………………………………………….6
forma y prueba del contrato de trabajo………………………………………………………………………………………….6
Extinsion del contrato de trabajo………………………………………………………………………………………7, 8, 9, 10
Remuneraciones…………………………………………………………………………………………………………………………10
Pago de la remuneración…………………………………………………………………………………………………………….11
Salario mínimo vital y móvil…………………………………………………………………………………………………………11
Sueldo anual complementario 11
Derechos y deberes de las partes (empleador y trabajador). 12
Conclusión 13
Bibliografía14
Introducción
El derecho laboral se ha ido adaptando a los requerimientos tendientes a obtener una mayor eficiencia económica del mercado laboral, asistiendo en los últimos años, al gran fenómeno de la flexibilización laboral que ha provocado grandes debates de los economistas y los juristas laboralistas.
La aparición del derecho del trabajo se entiende vinculada a las primerasleyes obreras, las necesidades de justicia social y protección de los trabajadores acompañados también por los principios de respeto a los derechos humanos fundamentales.
Pero no podemos dejar de tener presente que el derecho del trabajo se presenta a veces como ambivalente, ya que, si bien puede servir al interés de los obreros también puede ofrecer el mismo interés a los empresarios
En este sentidoel derecho del trabajo ha tenido que suplir de alguna manera la carencia del derecho civil de los contrato y poder de alguna forma brindar seguridad física a los obreros. No debemos olvidar que el estado interviene en la imposición de un derecho laboral, ya que, como dijimos anteriormente, tiene sus orígenes en el surgimiento de leyes obreras, cuyo objetivo es el brindar protección a los obreros,presentando por ende una relación de subordinación y no voluntaria como en el caso del derecho civil, otorgándole cierto mandato normativo al empresario.
Desarrollo
El Derecho del Trabajo es aquella rama del Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realización del trabajo. Sin embargo, y como se verá, no todas esas relaciones son objeto de regulación por elDerecho del Trabajo.
El trabajo como objeto de estudio científico.
El trabajo que le importa al Derecho del Trabajo, son las relaciones que nacen del trabajo subordinado y dependiente. Sin embargo, el trabajo ciertamente es importante en una perspectiva social, aunque también lo es para distintas ciencias, toda vez que constituye el objeto de su estudio. No sólo es relevante para el Derecho engeneral, sino para otras disciplinas de las ciencias sociales e inclusive para ciencias exactas.
El derecho internacional del trabajo surge con doble finalidad: regular la competencia tanto nacional como internacional y salvaguardar la dignidad humana, evitando la explotación económica del trabajador.
Características del Derecho del Trabajo.
Es una disciplina relativamente nuevafrente a disciplinas milenarias.
Surge con la Revolución Industrial y la “cuestión social” que nace de ella.
Es un derecho autónomo. Adquiere autonomía en cuanto tiene una naturaleza especial, regulación propia y principios característicos.
Es un derecho de rápida evolución y de carácter inestable. El Derecho del Trabajo tiene que enfrentarse continuamente a nuevas realidades y tiene que darrespuestas a ellas. Tiene una rápida evolución porque se idean nuevos instrumentos para que los derechos laborales tengan alguna eficacia. Por ejemplo, la reciente ley de acoso sexual pretende otorgar eficacia al derecho a la intimidad.
Principios del derecho
Protector: Otorga especial protección a la parte más débil de la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.