Derecho Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Loero Arismendi”
Cumana Edo-Sucre










Profesor: Realizado por:
Patiño JoséJosé Boada
Sección: C.I: 24.402.697
R2DJ
Campos de aplicación
La ley orgánica del trabajador regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con lospatronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni regalables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables al trabajador ytrabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
Libertad del trabajo
 Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin más limitaciones que las previstasen la Constitución y las que establezcan las leyes.

Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni a obligarla a trabajar contra su voluntad.

Trabajador

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Empleado
Persona quetrabaja a sueldo en una empresa pública o privada. Debe distinguirse de trabajador, ya que este es un término más amplio que incluye aquellas personas que trabajan y no dependen de un empleador.
Patrono o patrona
Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el procesosocial de trabajo.

Obrero
Persona que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico como empleada de otra persona, en especial en una industria o en el sector de la construcción.
Obrero calificado
Es el trabajador que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
 En todas las especialidades existen Obrero Calificado, pero algunas de lasprincipales son:
Obrero calificado en Soldadura
Obrero Calificado en Albañilería.
Obrero Calificado en Instalaciones eléctricas.
Obrero Calificado Comunicaciones.
Obrero Calificado en la Construcción Civil.

Intermediario
Es un sujeto que con sus propios trabajadores se aprovecha de la prestación de servicios (por parte del empleador). Sus relaciones son de tipo civil o mercantil, esto se hace para lograrahorros laborales, es decir, que con el sistema del intermediario el servicio laboral le resulta más económico al empleador que si él (empleador) tuviera en su propia nómina a los trabajadores. En estos casos, el empleador será solidariamente responsable de las cargas que tenga el Intermediario producto de su relación con los trabajadores.

Contratista

Al contrario de los intermediarios, elcontratista realiza sus actividades con sus propios elementos y su propio capital, por ende, no es responsable solidario de las cargas laborales y sus trabajadores no tienen que recibir los beneficios que reciben los trabajadores del patrono beneficiario salvo que las actividades sean conexas a las desarrolladas por el beneficiario



Representante del patrono

A los efectos de la ley orgánica del...