Derecho laboral

CONCEPTOS BASICOS DERECHO LABORAL
CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO: es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones jurídicas entre empleados y trabajadores, de ambos con el Estado originadas por la prestación voluntaria, subordinada y retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. CARACTERÍSTICAS: a. Parte integrante del Derecho Social b. Autonomíac. Orden Público PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL: A. irrenunciabilidad de derechos B. igualdad de salarios C. seguridad D. rendimiento CONCEPTO DE TRABAJADOR: Es toda persona que ejecuta una obra o presta servicios a otra en virtud de un contrato de trabajo CONCEPTO DE EMPLEADOR: Es toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de uncontrato de trabajo. TRABAJADORES PARA QUIENES NO RIGE EL CÓDIGO LABORAL:  militares  policías  funcionarios, empleados y obreros del Estado que están sujetos a leyes especiales. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: los trabajadores se clasifican en:  no calificados  calificados  técnicos, según el conocimiento especial que tengan sobre determinada actividad laboral, profesión u oficio. PAPEL DEL ESTADO ENEL DERECHO LABORAL: El Estado como representante del interés general o colectivo, participa en la relación jurídico, laboral entre trabajadores y empleadores, o entre sindicato de trabajadores y de empleadores, o en los conflictos jurídicos laborales por incumplimiento de los contratos individuales de trabajo. Participa a través de sus representantes sindicales y/o gremiales. CONCEPTO DE TRABAJO:es toda actividad humana, conciente y voluntaria, prestada en forma dependiente y retribuida para la producción de bienes y servicios. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Definición: es el convenio en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste, mediante el pago de una remuneración. Elementos: 1. los sujetosde la relación jurídica: el empleador y el trabajador 2. el objeto del contrato: ejecutar una obra o prestar un servicio 3. subordinación o dependencia: el trabajador debe estar bajo la dirección del empleador 4. remuneración: el empleador debe remunerar al trabajador por el servicio prestado Características: a. concensual: se perfecciona con el acuerdo o consentimiento de las partes.

Bmpr_82b. Bilateral: intervienen dos personas que se obligan recíprocamente, el trabajador que ejecuta la obra o presta el servicio y el empleador que paga por la obra o el servicio prestado. c. Oneroso: la ejecución de la obra o la prestación del servicio no es gratuita sino remunerada. d. Conmutativo: el trabajador presta el servicio, y el empleador responde con una contraprestación o pago a cambiode ello. e. No es solemne ni formal: el contrato de trabajo en general no exige formalidades especiales, por lo que puede celebrarse verbalmente. La forma escrita es exigible por la Ley a los fines de la prueba Clases de Contratos en el Código Laboral: a. Contrato individual de trabajo: es la relación que se establece entre el empleador y el trabajador, quienes se obligan a ejecutar una obrarecibiendo por su trabajo un salario. b. Contrato de grupo, o de equipo: es la relación entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una obra recibiendo por su trabajo un salario global. c. Contrato colectivo de condiciones de trabajo: es el acuerdo entre un empleador, y un grupo o sindicato de empleadores por una parte, y por la otra un sindicato de trabajadores, paraestablecer las condiciones de trabajo. Objeto lícito: el objeto del contrato es la ejecución de una obra o la prestación de un servicio, sujetas a condición de que la obra o el servicio a prestarse sea lícito y su ejecución sea posible, es decir, que el trabajo contratado se ajuste a lo que establece la ley y que el trabajador pueda cumplir conforme a sus posibilidades físicas o intelectuales....