Derecho Laboral

.El Código Laboral tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre empresa y trabajadores. Pero trabajadores que están en una relación de subordinación con la empresa, en donde nace laRELACION LABORAL.
LA RELACION LABORAL: Es el vínculo jurídico, en virtud de la cual una persona natural presta servicios subordinados a otra persona natural o jurídica bajo la dependencia de esta y acambio de un salario.
2.El Contrato Individual de Trabajo: Se refiere y vincula los derechos, obligaciones y prohibiciones de un trabajador y de un patrono.
El contrato escrito es una garantía a favordel trabajador, y su falta será imputable al patrono.
3.De acuerdo al Código de Trabajo, los contratos a plazo o por obra se pueden celebrar en los eventos que plantea el art. 25 y 26 del referidocódigo.
4.En lo que respecta a las relaciones con el Ministerio de Trabajo la empresa debe de cumplirse con:
    a)Rendir un informe anual de los trabajadores y salarios del año anterior
    b)Colocaren un lugar visible de la empresa los nombres de los directivos o representantes legales de la sociedad empleadora
    c)Dar aviso del movimiento del personal, dentro de los tres días de ocurrido    d)Elaborar y obtener la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo, para las empresas que tengan más de diez trabajadores laborando a su servicio
5.Con relación al trabajo de los menores:
Losmenores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseñanza obligatoria, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajos durante el período de clases.
Los menores decatorce deberán de contratar por medio de sus representantes legales y a FALTA DE ESTOS POR MEDIO DE LAS PERSONAS DE QUIENES DEPENDAN ECONOMICAMENTE.
La jornada de trabajo de los menores de 18 añosno podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Tampoco podrá laborar más de dos horas extras ordinarias en un día, ni realizar labores que...