DERECHO LABORAL

Perú: Sistema Normativo
Laboral y Derechos
Fundamentales en el trabajo
Lima, 28 de julio de 2004

Sistema de fuentes
 Poder Legislativo: Congreso. Promulga leyes
 Poder Ejecutivo: Presidente y
Ministros. Ejecuta las leyes y las
Promulga leyes por delegación
Congreso y leyes de urgencia
económica y financiera

Consejo de
reglamenta.
expresa del
en materia

 Poder Judicial: Corte Suprema,Cortes
Superiores y Juzgados. Resuelve conflictos de
derecho. Anula reglamentos ilegales.
 Tribunal Constitucional: Intérprete máximo de
la
Constitución.
Resuelve
conflictos
constitucionales. Anula leyes inconstitucionales.

Sistema de fuentes
NIVEL
Constitucional
 

Primario

Secundario
Terciario

NORMAS
Constitución
Tratado sobre derechos humanos
Tratado
Ley
Decreto legislativo
Decreto de urgenciaSentencia anulatoria del Tribunal
Constitucional
Reglamento
Sentencia anulatoria del Poder Judicial
Convenio colectivo
Reglamento interno de trabajo
Costumbre
 

Constitución
Consagra los siguientes derechos laborales:
 Libertad de trabajo
 Protección especial al niño y adolescente
 Igualdad ante la ley, de trato y de
oportunidades
 Sindicación, negociación colectiva y huelga
Estos derechoshan sido reconocidos por la OIT
como principios fundamentales del trabajo

Constitución
Consagra además los siguientes derechos:
 Remuneración mínima
 Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas
semanales
 Adecuada
arbitrario

protección

frente

al

despido

 Participación en las utilidades de la empresa
 Seguridad social universal y progresiva

Tratados internacionales
 Los tratados,como los Convenios OIT y demás
tratados de derechos humanos, una vez
ratificados, son exigibles sin necesidad de un
posterior desarrollo legislativo
 El Perú ha ratificado 65 Convenios OIT,
incluidos los 8 convenios fundamentales
 Ha ratificado además la Declaración Universal
de Derechos Humanos, la Convención Americana
de Derechos Humanos y su Protocolo Adicional, y
el Pacto Internacional deDerechos Económicos,
Sociales y Culturales

Ley y reglamento
 Las relaciones individuales de trabajo se
encuentran reguladas por el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728 “Ley de
Fomento del Empleo”, y su reglamento
 Las relaciones colectivas de trabajo se
encuentran reguladas por el Texto Único
Ordenado del Decreto Ley 25593, “Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo”, y su
reglamento
Además, hay leyes que regulan la jornada de
trabajo, los descansos semanales, en días
feriados y vacacionales, y otros beneficios

Relaciones individuales
de trabajo
Contratación laboral
 A plazo indefinido
 A plazo definido: sujeta a causas (nueva
actividad productiva, incremento coyuntural de
la demanda, suplencia, etc.)
 Jornada completa
 Jornada parcial: no se encuentra sujeta a
causaalguna, pero si es menor a cuatro horas
diarias en promedio, el trabajador no goza de
ciertos derechos laborales

Relaciones individuales
de trabajo
Causas de extinción del contrato de trabajo
 Renuncia del trabajador
 Fin del contrato a plazo definido
 Invalidez absoluta permanente
 Muerte
 Jubilación
 Despido individual
 Cese colectivo

Relaciones individuales
de trabajo
Despido

 Sejustifica por causas relacionadas con la
capacidad
o
conducta
del
trabajador
establecidas por ley
 El despido arbitrario: si la causa no se prueba,
otorga
al
trabajador
derecho
a
una
indemnización
 El despido nulo: si la causa es el ejercicio de la
libertad sindical, la presentación de una queja
contra
el
empleador
ante
autoridades
competentes, la discriminación o el embarazo,
otorga al trabajadorderecho a su reposición y a
las remuneraciones dejadas de percibir

Relaciones individuales
de trabajo
Cese colectivo
 Se justifica por causas objetivas relacionadas
con el caso fortuito, la fuerza mayor, motivos
económicos,
tecnológicos,
estructurales
o
análogos, la disolución y liquidación de la
empresa, la quiebra, y la reestructuración
patrimonial
 En los casos de caso fortuito, fuerza...