derecho laboral

BOLILLA 1

TRABAJO HUMANO: El trabajo humano se puede definir como toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico o intelectual que produce bienes o servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.( art 4 de LCT) . Toda actividad licita prestada a otro a cambio de una remuneración. Queda afuera el trabajo benévolo (aquel que se prestan enforma desinteresada sin buscar el beneficio propio (trabajo comunitario)), el familiar, y el trabajo autónomo(a diferencia del trabajo benévolo si es retribuido pero incluye la nota típica de la dependencia porque el autónomo trabaja por su cuenta y riesgos (dueño de un local comercial) (no se ocupa de todos los trabajos humano sino solo el trabajo en relación de dependencia). El trabajador no esun recurso económico más, es digno porque es persona y debe ser respetado como tal.
RELACIÓN DE DEPENDENCIA: El trabajador en el marco de LCT y el derecho individual del trabajo es aquel que presta su actividad personal a cambio de una remuneración en relación de dependencia a sus subordinados respecto de otro empleador( persona física o empresa) que requiere un servicio.
El trabajadordependiente se caracteriza por:
Ser una persona física
Trabajador en una organización ajena sometidos a los directivos o instrucciones que se le imponen
Trabaja bajo el riesgo de otras que recibe la tarea y la dirige. No asume riesgos económicos
Está protegido por la constitución nacional ( art 14 bis) y por la legislación de fondo.
La dependencia es solo una forma de relación jurídica: el trabajadorpone a su dispocion del empleador su fuente de trabajo y se somete a sus decisiones o instrucciones respecto del trabajo y el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignos, seguros e higiénicos para su condición humana.
La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido
JURIDICO: Consisteen la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El empleador ejerce sobre el trabajador facultades de dirección , control y poder disciplinario.
TECNICO: Somete su trabajo a los procesos y objetivos señalados por el empleador.
ECONOMICO: El trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de unaremuneración, no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riesgo empresarial.

DERECHO DEL TRABAJADOR
El derecho es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en la sociedad
El derecho del trabajador es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajador dependientey las emanadas en las asociaciones profesionales (sindicatos y cámara empresarial) entre sí y con el estado.
Su finalidad es la de proteger el trabajador.
División: derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho internacional del trabajo, derecho administrativo y procesos de trabajo.
CONTENIDO NORMATIVO: LA LCT (ley 20744 modificado por la 21297) constituye el cuerponormativo principal de derecho individual del trabajo y rige en el contrato de trabajo, se haya celebrado en el país o en el exterior, mientras se ejecute en nuestro territorio.
Esta excluido de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional, provincial o municipal, los trabajadores del servicio domestico y los trabajadores agrarios. En las actividades que tienen unaregulación particular (estatuto especial o convenio colectivo) opera como norma supletoria solo el trabajo realizado libremente es objeto de regulación por el derecho del trabajo, este se da por un acuerdo voluntario. Por el contrario forzoso está prohibido y se da por imposición

BOLILLA 2
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO Los principios...