DERECHO LABORAL

CONCEPTO
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependientey de relaciones laborales.

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se proveede los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresariola parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
OBJETIVOEste derecho tiene una serie de principios propios cuya finalidad es salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de eventuales abusos:
CARACTERISTICAS
· Irrenunciabilidad de derechos.
· Continuidad del contrato de trabajo.
· Primacía de la realidad por sobre las designaciones o apariencia que las partes le hayan dado a la relación.
La protección frente a los desequilibrios que existen en la relación entreel trabajador y su empleador se traduce en tres conceptos fundamentales:
a) en caso de duda, la interpretación de la norma debe hacerse en le sentido más favorable al trabajador;
b) habiendo varias normas para un mismo instituto, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador; y
c) vigencia de la condición más beneficiosa, entendiéndose que ninguna modificación puede ir en detrimento de losmismos inderogables contenidos de la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo.
Rige asimismo, el principio de la buena fe por el cual cada parte debe actuar como un buen trabajador y un buen empleador, tanto en la celebración del contrato como en la ejecución y en la extinción del mismo.
· Justicia social para dar a cada uno lo suyo, procurando el bien común y el bienestargeneral.
· Equidad para lograr la solución más justa.
· Prohibición al empleador de hacer discriminaciones.
· Gratuidad de los procedimientos para garantizar al trabajador el derecho de defensa.
Las normas del Derecho del Trabajo son mayoritariamente de orden publico, por trascender el interés puramente individual y ser inseparables del interés social, no pudiendo impedirse sus efectos porser forzosas e imperativas.
 Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es independiente.
  Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista.
  Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista.
  Esimperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
  Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo...