Derecho Laboral

 INDICE:

INTRODUCCION-------------------------------------------------------------
SALARIO-----------------------------------------------------------------------
CARACTERISTICA----------------------------------------------------------
CLASIFICASION--------------------
DISTRIBUCION QUE FORMAN PARTE DEL TRABAJO Y LAS QE NO FORMANPARTE----------------------------------------------------------------------------
MEDIO DE PAGO DEL SALARIO-----------------------------------------
AQUIEN SE LE PAGA EL SALARIO----------------------------------------
EXEPSIONES--------------------------------------------------------------------
LAPSOS DEL PAGO DEL SALARIO---------------------------------------
OPORTUNIDAD DEL PAGO DEL SALARIO-----------------------------
LUGAR DEL PAGO DELSALAO------------------------------------------
EIMNEMBARGABLIDAD DL SALARIO DE CONFORMDAD CON LA CONSTITUCION Y LA LEY--------------------------------------------------
DEDUCCIONES DE DEUDAS CONSTIDAS CON EL PATRONO----
PRFERENCIA DEL COBRO DEL SALARIO-------------------------------
RESTRICCIONES SALARIALES---------------------------------------------CONCLUSION----------------------------------------------------------------------
BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------------------





INTRODUCCION:
El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. El salario se estipula libremente, pero en ningún caso podrá ser menor que el fijado como mínimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la ley.
El salario seclasifica en salario real, nominal, por tiempo, relativo, promedio, dentro de las características del salario estos pueden fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.























El Salario:
El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas.
“Se entiende por salario la remuneración, provecho oventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación yvivienda.

Características del Salario:
Conmutativo: Se recibe a cambo de un servicio prestado.
Subordinado: Para que se perciba es necesario que el trabajador se encuentre bajo las órdenes de un patrono.
Disponible: El trabajador puede disponer libremente de lo percibido.
Proporcional: Será recibido por aquellos trabajadores iguales (desempeño igual, jornada y condiciones).
Periódicos: Se percibe conregularidad y permanencia.
Individual: Debe ser pagado a quien presto el servicio.
Se puede presupuestar: Debe presentar una ventaja económica y evaluada en forma de dinero.
Clasificación de salario:
Clasificación del salario (real, nominal, por tiempo, a destajo, etcétera)
Salario individual.- Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Por ejemplo, elsalario de un obrero.
Salario total.- Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado. Es la suma de los salarios de un país.
Salario nominal.- Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo.
Salario real.- Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Es larelación que existe
Entre salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume.
Salario base.- es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extras ni otras remuneraciones. Por ejemplo el salario de una secretaria nivel “A”. Si se suman todas las remuneraciones es un...