DERECHO LABORAL

1. INTRODUCCIÓN

DERECHO LABORAL:
Es el conjunto de normas jurídicas que se regula, las relaciones entre empresarios o patrón y los trabajadores de ambos con el estado, y a los efectos de la protección y tutela del trabajo.
Otra definición: Es el conjunto de Normas Jurídicas relativas a las relaciones directa o indirectamente que deriva de la prestación libre, subordinada y remunerada.
LIBRE YSUBORDINADA:
Significa que el trabajo debe realizarse con libertad y no forzado. Con lo subordinado debe de haber una dirección y dependencia.
REMUNERACIÓN:
Significa que el trabajo debe tomar en cuenta que en realización del mismo debe existir un acuerdo de una remuneración o contraprestación.
DEFINICIÓN DE LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA:
El trabajo supone una actividad humana que se obtiene de unprovecho al que lo realizó.
Art. 8.- Toda actividad humana intelectual o material independientemente el grado de preparación, técnica requerido por la profesión u oficio.
DEFINICIÓN GRAMATICAL DEL TRABAJO:
Es el esfuerzo humano a la producción de la riqueza.

1.1 El trabajo en la historia
A lo largo de la historia, los seres humanos hemos ido modificando nuestros hábitos y costumbres, utilizandola fuerza y el conocimiento para tratar de satisfacer nuestras necesidades y mejorar nuestra calidad de vida. Este intento de superación se realizó a través del trabajo y el empleo de recursos y energía, de forma tal que a medida que se desarrollaba el trabajo inevitablemente, se realizaba un intercambio tanto con el medio ambiente como con otros seres humanos. Pero al trabajar, además demodificar su entorno, un individuo también se modificaba a sí mismo, al vincularse de forma solidaria o conflictiva con otros individuos o grupos.
Todo trabajo requiere una serie de esfuerzos físicos y conocimientos, por más simple que parezca la tarea a realizar. Y además un esfuerzo individual, cada trabajo supone un esfuerzo colectivo ya que es necesaria para su realización algún tipo de ayuda ocooperación.
1.2 Formación del Derecho del Trabajo
Hay contrastes notorios entre los métodos de emanación del Derecho común y las Fuentes del Derecho Laboral. Hay en primer término, la enorme participación del ejecutivo frente al legislativo. Hay que tener en cuenta, asimismo, la aparición de nuevos protagonistas en la tarea de elaboración de las normas. A la gran polémica del siglo XIX acerca de sí elDerecho es obra del Estado o del fluir espontáneo del pueblo, acuden nuevos contendientes que se desembarazan de las dos facetas iniciales. El Derecho no es obra exclusiva del Estado ni tampoco un reflejo irisado del espíritu del pueblo. El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo, son categorías abstractas, muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea dehacer las leyes. También, quizá, a primera vista parecerá que la Sociedad es obra abstracción y que escrito así con mayúscula, su nombres es tan vacía de concreción orgánica como el de Estado o Pueblo. Aparte de que, en último término, habría mucho que pensar en la similitud que guardan de dos de las tres figuras del tríptico. Más, al hablar de la sociedad, alúdase, no sólo a la reunión global detodos los hombres que conviven en determinada porción de territorio, sino también a los grupos sociales que esos hombres forman entre sí. Grupos sociales que tienen una existencia concreta, tangible, que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las relaciones económicos-sociales. Son Sindicatos, son las empresas y son los colegiosprofesionales.
1.3 Historia del Derecho del Trabajo en México
En torno a los debates para la elaboración de la Constitución de 1917 hubo oradores en pro y en contra de hacer materia constitucional los contenidos laborales o sólo la garantía de libertad de trabajo; para los tratadistas no era materia de la Constitución, sino de una ley ordinaria, para los progresistas, en cambio, hacía falta que...