Derecho laboral
Páginas: 25 (6120 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO (DIP)
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
ANÁLISIS SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO, RELACIÓN DE TRABAJO Y CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
Autoras:
Arias Yasmín
Caracas, Julio de 2009
Derecho al TrabajoEl Trabajo es un derecho constitucional donde, “…El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho” (Art. 87CRBV).
En tal sentido, el Estado tiene como finalidad fomentar el empleo para que toda personatenga el derecho y el deber de trabajar, a través de medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborares de los trabajadores permitiendo su desarrollo y crecimiento bajo condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El desarrollo de la persona sólo se logra, a través del acceso de ella a un trabajo digno, adecuado y permanente (estable), que legarantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y, además, para existir plenamente en su entorno.
En otras palabras, el trabajo se define como un hecho social, puesto que la sociedad está interesada en que las condiciones de los trabajadores que constituyen parte de los objetivos del Estado venezolano, para lograr sus metas de prosperidad y avance de la población, con lafinalidad de obtener el bien común.
Fuentes Principales del Derecho del Trabajo
Según Kelsen, la norma positiva de mayor jerarquía es la Constitución, la cual se encuentra en la cúspide de la pirámide jurídica y de ella se deriva el fundamento de validez de todas las otras normas que se encuentran por debajo de ella, es decir, que se trata de un sistema de normas jerarquizadas como unapirámide de varios pisos. De acuerdo con Kelsen en el derecho del trabajo en Venezuela la fuente principal es la Constitución y de ella ser derivan otras normas que permiten dirimir conflictos intersubjetivos entre particulares de acuerdo con el siguiente orden:
✓ Ley Orgánica del Trabajo
✓ Ley Orgánica Procesal del Trabajo
✓ Código de Procedimiento Civil
✓ LeyOrgánica de Procedimientos Administrativos
Este orden permite la ejecución de procedimientos administrativo de acuerdo con lo expuesto en el Reglamento de la Ley del Trabajo en cuanto a las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. (Art. 5 RLT)
Sujetos del Derecho del Trabajo
El sujeto de derecho del trabajo es todo aquel capaz de ser titularde deberes y derechos. Debe entenderse este concepto en relación a la capacidad jurídica que es la medida de la aptitud que tiene el sujeto para ser titular de obligaciones y derechos laborales. Son sujetos individuales del derecho del trabajo:
✓ El Trabajador o trabajadora
✓ El patrono o patrona
✓ El o la contratista
✓ El intermediario o intermediaria
Alestablecer los deberes y derechos en relación a la capacidad jurídica de ser titular de obligaciones y derechos tanto las personas naturales (trabajadores y trabajadoras) como las personas jurídicas (patrono y contratista) pueden establecer mecanismos de negociación basados en los procedimientos administrativos regidos por las fuentes en virtud de la resolución de un conflicto y la relación detrabajo. Para el caso de los intermediarios estos pueden ser jueces de tribunales laborales y abogados que representan a las partes durante la relación de trabajo o un conflicto según el Reglamento de la Ley de trabajo. (Art. 21RLT)
Relación de Trabajo
Se entiende por relación de trabajo la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono independientemente de que exista un...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO (DIP)
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
ANÁLISIS SOBRE EL DERECHO AL TRABAJO, RELACIÓN DE TRABAJO Y CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
Autoras:
Arias Yasmín
Caracas, Julio de 2009
Derecho al TrabajoEl Trabajo es un derecho constitucional donde, “…El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho” (Art. 87CRBV).
En tal sentido, el Estado tiene como finalidad fomentar el empleo para que toda personatenga el derecho y el deber de trabajar, a través de medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborares de los trabajadores permitiendo su desarrollo y crecimiento bajo condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El desarrollo de la persona sólo se logra, a través del acceso de ella a un trabajo digno, adecuado y permanente (estable), que legarantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y, además, para existir plenamente en su entorno.
En otras palabras, el trabajo se define como un hecho social, puesto que la sociedad está interesada en que las condiciones de los trabajadores que constituyen parte de los objetivos del Estado venezolano, para lograr sus metas de prosperidad y avance de la población, con lafinalidad de obtener el bien común.
Fuentes Principales del Derecho del Trabajo
Según Kelsen, la norma positiva de mayor jerarquía es la Constitución, la cual se encuentra en la cúspide de la pirámide jurídica y de ella se deriva el fundamento de validez de todas las otras normas que se encuentran por debajo de ella, es decir, que se trata de un sistema de normas jerarquizadas como unapirámide de varios pisos. De acuerdo con Kelsen en el derecho del trabajo en Venezuela la fuente principal es la Constitución y de ella ser derivan otras normas que permiten dirimir conflictos intersubjetivos entre particulares de acuerdo con el siguiente orden:
✓ Ley Orgánica del Trabajo
✓ Ley Orgánica Procesal del Trabajo
✓ Código de Procedimiento Civil
✓ LeyOrgánica de Procedimientos Administrativos
Este orden permite la ejecución de procedimientos administrativo de acuerdo con lo expuesto en el Reglamento de la Ley del Trabajo en cuanto a las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. (Art. 5 RLT)
Sujetos del Derecho del Trabajo
El sujeto de derecho del trabajo es todo aquel capaz de ser titularde deberes y derechos. Debe entenderse este concepto en relación a la capacidad jurídica que es la medida de la aptitud que tiene el sujeto para ser titular de obligaciones y derechos laborales. Son sujetos individuales del derecho del trabajo:
✓ El Trabajador o trabajadora
✓ El patrono o patrona
✓ El o la contratista
✓ El intermediario o intermediaria
Alestablecer los deberes y derechos en relación a la capacidad jurídica de ser titular de obligaciones y derechos tanto las personas naturales (trabajadores y trabajadoras) como las personas jurídicas (patrono y contratista) pueden establecer mecanismos de negociación basados en los procedimientos administrativos regidos por las fuentes en virtud de la resolución de un conflicto y la relación detrabajo. Para el caso de los intermediarios estos pueden ser jueces de tribunales laborales y abogados que representan a las partes durante la relación de trabajo o un conflicto según el Reglamento de la Ley de trabajo. (Art. 21RLT)
Relación de Trabajo
Se entiende por relación de trabajo la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono independientemente de que exista un...
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