Derecho Laboral

Carlos Daniel Silva Rojas

T. S. Derecho; Raquel Garza

05/05/15

6ºA

Relación Laboral

En el derecho laboral laboral participan dos personas, el obrero o trabajador y el patrón.
El trabajador es lapersona física que presta a otra u otras personas físicas o morales, un trabajo
personal subordinado y remunerado, que puede ser por tiempo determinado, por obra
determinada o por tiempoindeterminado. Debe prestar el servicio de acuerdo a lo acordado con el
patrón y evitar conductas que pueden llevar al fin de la relación laboral como engaños, actos de
violencia, presentarse en estado deembriaguez, entre otros.
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Se
encuentra obligado al pago de un salario al trabajador. Deberá brindarle lascondiciones que la ley
establece como prestaciones mínimas y aquellas que correspondan en materia de seguridad
social. Es el responsable de mantener todos los documentos referentes a la relación laboral.
Larelación laboral es la relación que existe entre un obrero y un patrón, ya sea jefe de un
departamento o un supervisor, e incluso el dueño de la empresa. En resumen la relación laboral
es cuando losobreros prestan sus servicios dentro de ámbito de dirección y organización de otra
persona llamada empresario.
Una relación laboral tiene tres elementos esenciales:
-Un trabajador brinda serviciomaterial, intelectual o de ambos tipos de forma personal, es decir,
por sí mismo y no mediante otra persona.
-Existe el pago de una remuneración por concepto de salario, lo que determina la dependenciaeconómica del trabajador hacia el patrón.
-Está presente la subordinación de un empleado a su patrón.

Para que haya una relación laboral en armonía debe de haber un contrato firmado que especifique
conclaridad lo siguiente: salario, otras prestaciones, horario, puesto, segur social, infonavit, entre
otros.
Se considera centro de trabajo la unidad productiva dotada de una organización específica que...