derecho laboral

ESPACIO DE ENVIO PARA LA TAREA I
1-Redacción de un informe acerca de la autonomía del derecho laboral Dominicano.
El derecho del trabajo, así como el comercial tuvo su origen en las leyes de carácter civil, pero no por eso puede restárseles la autonomía que hoy en día tienen. Sería tanto como desconocer la autonomía del contrato de trabajo por el hecho de que los romanos regularon la prestaciónde servicios personales que fuevertida posteriormente a los códigos civiles, pero que luego se independizaron.

Dominios en que se encuentra en juego elorden público. En este sistema procesal el Juez o Jueza es una especie de mero receptor, de juzgador generalmente pasivo. En el proceso laboral, en cambio, el Juez o Jueza es un árbitro activo, lo cual le viene dado por las reglas que rigen elimpulso procesal de oficio, propio de la jurisdicción Laboral , que confiere al Juez o jueza en esta materia un extraordinario poder antes, durante y despuésde la audiencia; poder que constituye una peculiaridad esencial del proceso laboral.






2- Redacción de un documento con un análisis minucioso de los Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.
Los elementos fundamentales delderecho procesal laboral tienen normas adjetivas y sustantivas. Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el estado.
a- Regula las relaciones entre la mano de obra, y el capital.
b-Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado)
LOS PRINCIPIOS PROCESALES MÁS IMPORTANTES EN MATERIAPROCESLA LABORAL.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES.

Principio I. El trabajo es unafunción social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos atrabajar contra su voluntad.
Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual ycolectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros delas Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidasen convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligacionesejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las...