Derecho laboral

Derecho laboral
Art123, ley federal de trabajo y reglamento de la ley federal del trabajo
Articulo 123
Se divide en dos apartados, (A y B),el A se refiere a los trabajadores en general, empleados de un particular,y el B es para regular a los trabajadores de gobierno.
A menciona cosas muy generales, y esta especificado por la ley federal de trabajo. Y en el caso del B es la ley federal de lostrabajadores al servicio del estado.
Los trabajadores a se dan de alta en el I.MSS y los del b se dan en el ISSTE.
Los trabajadores a tienen derecho de pedir crédito para vivienda al Infonavit, y los de b al Fovissste.
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
Cuando un trabajador entra al servicio de un jefe, el patrón tiene que dar de alta al trabajador en un mínimo de 5 días, y en caso deque no lo haga se le multara por 13000, el trabajador tiene que pagar una cuota (CT) para el seguro social. Y el patrón tiene que pagar una cuota patronal ( CP ) y el gobierno también aporta una cuota al seguro social.
Un trabajador puede dar de alta a sus hijos, a su esposa o esposo, padres, concubina, etc.
El IMSS atiende alrededor de 15 millones de personas en el país.
El IMSS ofrece lossiguientes servicios son; consulta medica, hospitalización, intervención quirúrgica, exámenes de laboratorio, medicinas, vacunas, servicios funerarios, guarderías, incapacidad, pensiones, etc.
El seguro social cuenta con unidades médicos familiares, operas por médicos generales, asignadas por área de vivienda, y son para atender enfermedades ligeras.
El segundo nivel son Hospitales Generales deZona, y son para problemas mas fuertes, y cuentan con especialistas.
El tercer nivel son el centro medico siglo XXI, y La Raza.

Infonavit.
Solamente otorga créditos a las personas del IMSS, y da créditos para: Credito Clasico: Comprar Cas, para Construir en un terreno propio, para remodelar y amueblar, y para liberar hipoteca, y su limite de préstamo es de 538,000 mil pesos, mismo que fungecomo candado tope para no gastar mas de eso, el préstamo es hasta por 30 años, y solamente te presta una vez en la vida.
Infonavit total presta hasta 1,300,000.
Ley Federal del Trabajo
La edad legal para trabajar es de 17 años, y es responsabilidad del patrón elaborar un contrato por escrito,  y por ley debería de darle una copia al trabajador.
Contrato al trabajador debe de contener losiguiente:
A)Datos del trabajo, trabajador y patrón.
1.-Datos generales de ambos.
Nombre, dirección, estado civil, edad, sexo, nacionalidad, RFC, etc...
2.-Especificar si la relación de trabajo es por tiempo determinado o indeterminado.
Relación de trabajo por tiempo determinado; fecha de inicio, y fecha de termino, justificación, tiene tiempo de duración mínimo de 1 día y el máximo es el necesario,siempre y cuando se justifique.
Personas bajo este contrato cubre ser asegurado en el IMSS, tienen derecho a prestaciones de ley en partes proporcionales.
Relación de trabajo por tiempo indeterminado; fecha de inicio, tienen derecho a IMSS y a prestaciones de ley.
Contrato a prueba.
No están contemplados en la ley federal del trabajo, son ilegales.
Contrato por honorarios.
Contratar a unapersona para quebraste un servicio no subordinado, no tienen horarios fijos, ni lugar fijo de trabajo, y el contrato puede ser verbal o por escrito.
Administradora de nomina o tercializacion.
3.-Servicio
Se recomienda a poner la mayor cantidad de servicios posibles.
4.-Lugar de trabajo
Especificar la dirección donde desempeña el trabajo y se debe especificar si van a rotar.
Si el ligar detrabajo esta a mas de 100 kms, se deben de pagar viáticos, que son comida, hospedaje, transporte y seguro medico.
B)Condiciones de trabajo.
1.-Jornada diurna
La jornada diurna corre de 6 am a 8 pm y su limite es de 8 horas, y la jornada nocturna corre de 8 pm a 6 am y su limite es de 7 horas, y la jornada mixta es de 7 horas 30, siempre y cuando el tiempo nocturno no puede ser de mas de 3 horas 30...