Derecho Laboral



FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS
PROGRAMA: TECNOLOGÍA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
F-VA-019
CARTA DESCRIPTIVA

NOMBRE
DERECHO LABORAL
CÓDIGO
450008
SEMESTRE
V
ÁREA
ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
INTENSIDAD SEMANAL
4 HORAS
HABILITABLE
SI
PRERREQUISITOS
NO
NÚMERO DE CRÉDITOS
4



2. JUSTIFICACIÓN

Cuando se analiza el perfil propuesto para el nivel tecnológico de losprogramas Administración de Empresas, Administración de Negocios Internacionales, Administración Hotelera y Turística, salta a la vista la necesidad del derecho laboral, ya que el estudiante debe contar con herramientas para solucionar problemas de tipo empresarial; no debe desconocerse que las relaciones entre los empleadores y trabajadores son las que más susceptibilidad tienen, dado el contacto y losintereses propios de cada parte. Además, en su perfil ocupacional muestra el programa de los diferentes casos de acción, de un egresado del nivel tecnológico de la Facultad de administración, que igualmente lo moverán a tener nociones frente al derecho; también es cierto que el contacto con dicho mundo lo hará comprender que no debe confiarse, que él existe, que debe asesorarse y que laregulación laboral es indispensable para el manejo de las relaciones a que se enfrenta como empleador frente a sus trabajadores.

3. OBJETIVO GENERAL DEL ESPACIO ACADEMICO

Crear en el estudiante la capacidad de comprender las relaciones laborales en el campo empresarial, dándole a conocer los temas que les permita identificar y aplicar nuevas figuras jurídicas y tener la visión global de lasrelaciones de trabajo entre el empleador y los trabajadores.
4. UNIDADES TEMÁTICAS

UNIDAD I.
Origen y aplicación del derecho laboral.
OBJETIVOS
Comprender la importancia del Derecho Laboral
Conocer los diferentes tipos de normas laborales
Aplicar debidamente los principios constitucionales laborales
Aplicar debidamente los principios del derecho laboral

CONTENIDOS
1. Origen y aplicación del derecholaboral.
2. Creación de la Ley
3. Principios Generales
4. Definición legal del trabajo
5. Irrenunciabilidad de derechos
6. Conciliación

UNIDAD II.
El contrato de Trabajo.
OBJETIVOS
Conocer el contrato de trabajo
Distinguir: derechos, obligaciones y prohibiciones
Conocer el inicio y terminación del contrato
Aplicar debidamente las modalidades del contrato, con las obligaciones correspondientes.CONTENIDOS
1. El Contrato de Trabajo
2. Definición del contrato de trabajo.
3. Elementos esenciales del contrato de trabajo
4. Modalidades del contrato y obligaciones de las partes
5. teletrabajo
6. Prohibiciones y el período de prueba
7. Acoso laboral.
8. Suspensión y terminación del contrato de trabajo

UNIDAD III.
El salario.
OBJETIVOS
Comprender que es el salario.
Aplicar debidamente losfactores salariales.

CONTENIDOS
1. El salario.
2. El salario mínimo legal e integral
3. Pagos que constituyen salario
4. Salario en especie y pagos que no son salario
5. Trabajo suplementario de horas extras
6. Bonificaciones habituales

UNIDAD IV.
Jornada de trabajo.
OBJETIVOS
Conocer las diferentes jornadas de trabajo
Aplicar debidamente el pago del trabajo suplementario

CONTENIDOS
1. Jornadade trabajo.
2. Jornada máxima
3. Clases de jornadas
4. Trabajo suplementario
5. Compensatorios

UNIDAD V.
Prestaciones Sociales.
OBJETIVOS
Conocer las prestaciones sociales a que se tiene derecho
Realizar liquidaciones de prestaciones


CONTENIDOS
1. Prestaciones Sociales.
2. Prestaciones sociales legales.
3. Prestaciones sociales extralegales
4. Auxilio de Cesantía
5. Prima de servicios
6.Calzado y vestido de labor

UNIDAD VI.
Otros derechos laborales
Sistema de Seguridad Social Integral

OBJETIVOS
Conocer los requisitos y derechos para acceder a los servicios de salud, pensión y riegos profesionales.
Aplicar debidamente los diferentes sistemas de la seguridad social integral.

CONTENIDOS
1. Auxilio de transporte
2. Subsidio Familiar
3. Vacaciones
4. Sistema de Seguridad Social...